Om du har anställda, behöver jag inte berätta att arbetskompensation kan vara en mardröm om det inte hanteras korrekt. Om du inte har anställda, vänligen lita på mig: Om inte hanteras korrekt kan arbetskompensation vara en mardröm.
Kanske termen mardröm är lite stark, men säkert huvudvärk, och kanske till och med en smärta i… du vet vart jag ska gå. Anledningen till arbetstagarnas ersättning kan vara så svår försäkring att hantera är att premierna kan vara mycket dynamiska.
Arbetstagarnas ersättningspremie bestäms genom en ekvation baserat på mängden lön per arbetsfunktion inom din verksamhet. Varje jobbfunktion tilldelas en klasskodsränta per 100 kronor av löneavgiften. Dessa satser fastställs av staten i de flesta stater (det finns också lagstadgade stater där endast statliga medel kan skriva arbetstagarnas ersättningspolicy).
Varje försäkringsbolag kommer att skriva arbetskompensation via flera olika försäkringsbolag. Varje försäkringsbolag ges en annan multiplikator, ofta mellan 0,97 och 1,50. Det valda försäkringsbolaget baseras på branschens verksamhet och den specifika försäkringsbolagens aptit för den branschen. Till sist kommer försäkringsbäraren att ansöka om varje enskilt företag a modifieringsfaktor , eller "mod-faktor", baserat på företagets unika förlusthistorik.
Har du allt det? Svett inte om du är förvirrad. Här är vad du faktiskt behöver veta:
Problem #1: Er premier baseras på uppskattad lön som regelbundet granskas av antingen din försäkringsbolag eller din statsarbetares ersättningskassa.
- Det är av största vikt att dina löneuppgifter är lika korrekta som möjligt, eftersom det här är grunden för din premie.
- Om du kortar dina löneuppskattningar i början av en policyperiod måste du betala premieunderskottet vid revisionstiden. I de flesta stater, om du inte betalar saldot efter en revision inom 60 dagar, får ditt företag en Stop Work-order. Inte bra!
Lösning: Kontakta din försäkringsprofessor för en "pay-as-you-go" -lösning som löper genom en löneverkstjänst eller försäkringsbolag. Detta minskar risken för korta lönen, eftersom siffrorna uppdateras varje vecka eller månadsvis.
Problem #2: Eftersom transportörer använder olika försäkringsbolag kan priserna variera avsevärt från operatör till transportör, trots att din arbetsklasskurs fastställs av statens arbetstagares ersättningskassa.
- Varje försäkringsbolag har en unik aptit för vissa typer av affärer. Hitta en operatör som vill skriva företag i din bransch och du kommer sannolikt att hitta den mest konkurrenskraftiga räntan.
Lösning: Arbeta med en försäkrings professionell som specialiserar sig på eller åtminstone har erfarenhet av din bransch. När det gäller arbetarkompetens kan en intim kunskap om de tillgängliga marknaderna innebära dollar i fickan.
Problem # 3: Din förlustupplevelse kan spela en viktig roll i premierna du betalar. Modfaktorer kan sträcka sig från 0,80 till 1,50 eller mer beroende på hur bra eller dålig din förlustupplevelse har varit.
- Det betyder att du behöver titta på riskhantering som mer än bara en sexig jobbtitel. Ta dig tid att genomföra rutiner i ditt företag som begränsar exponeringen för personskada.
Lösning: Uppmuntra ett hälsosamt liv. I allmänhet är friska, passande anställda mindre benägna att bli skadade. Ställ inte in dig själv för misslyckande. Försök att tilldela anställda uppgifter som de fysiskt kan hantera. Alltid ge utbildning och kontinuerligt uppdatera medarbetarna på de senaste säkerhetsförfarandena. En liten förberedelse kan innebära allvarliga besparingar när det gäller din modfaktor.
Få professionell hjälp
Känner du dig lite bättre om arbetstagarnas ersättning nu? Nej? Lyssna, olyckor händer - det är vad arbetstagarnas ersättning försäkring gäller för. Men det finns hopp om dina budgethänsyn. Använd de råd som jag föreslog ovan och kontakta din försäkringsprofessor.
Lita på mig, om du säger till din försäkringsprofessor att du är villig att genomföra riskhanteringspraxis, kommer han eller hon att böja bakåt för att hjälpa dig.
Lycka till och bli säker.
5 kommentarer ▼
