Eftersom Booz Allen Hamilton är en av de ledande företagen som tillhandahåller konsulttjänster till USA: s regering för försvar och underrättelse, är sysselsättningsförfarandet selektivt och arbetskraven kan vara omfattande. Sökande kan förbättra sina chanser att säkra en position hos företaget genom att använda de resurser som erbjuds till arbetssökande på sin webbplats.
Utveckla färdigheter i företagets serviceområden
För att bli en konkurrenskraftig kandidat för Booz Allen Hamilton-positioner, bör sökande få utbildning eller erfarenhet i ett av sina primära konsulttjänster. Dessa inkluderar informationsteknik, datasäkerhet, analys, humankapital och teknik. En kandidatexamen är minimumskravet för de flesta positionerna. Eftersom många av Booz Allen Hamiltons positioner är för regeringskontrakt kan kandidater med militär, intelligens eller regeringens erfarenhet och säkerhetsbefrielse ha en fördel. Dessutom kan kurser eller erfarenhet av konsultation sätta en sökande ifrån varandra.
$config[code] not foundAnsök om en praktikplats
För college studenter överväger en karriär med Booz Allen Hamilton, kan ansökan om praktik med företaget erbjuda en möjlighet att nätverk med anställda där och bevisa dina färdigheter. Detta kan hjälpa en student att landa ett jobb med företaget efter examen. Booz Allen har ett robust praktikprogram som gör det möjligt för praktikanter att arbeta med projekt inom ett av företagets verksamhetsområden, som systemteknik eller intelligensanalys.Praktikprogrammet är endast för studenter som är aktiva på college och vissa områden kan begränsas till studentens huvudämne i ett relaterat område. Praktikmöjligheter publiceras under hela året. Kandidater kan övervägas för praktik genom att skapa en profil på Booz Allen Hamilton karriär webbplats. Rekryterare börjar regelbundet granska och matcha kandidatprofiler mellan januari och april för sommarutbildningar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDelta i rekrytera händelser
Booz Allen Hamilton erbjuder en mängd olika rekryteringsseminarier för arbetssökande. Seminarierna innehåller ämnen som återupptagsskrivningstips, ansökningar om praktikplatser, intervjuer med grunderna, information om företagets kultur och karriärmöjligheter för nyutexaminerade. Att delta i online-seminarierna hjälper en sökare att bättre förstå vad Booz Allen letar efter och om han eller hon har rätt kvaliteter och erfarenhet. Delta i ett personligt öppet hus och nätverkshändelse ger sökande en chans att träffa nuvarande medarbetare och göra anslutningar som kan vara användbara under anställningsprocessen. Seminarier och nätverkshändelser hålls varje månad, med de flesta seminarier som hölls på nätet och nätverkshändelser som oftast förekommer i Maryland. Medarbetarreferenser står för en stor andel nya anställningar, så att lära känna en nuvarande medarbetare är fördelaktigt.
Förbered dig för intervjun
Booz Allen Hamiltons webbplats erbjuder detaljerade intervju tips för arbetskandidater och betonar att förberedelserna för intervjun är viktiga. Företaget använder den beteendemässiga baserade intervjustilen, där sökande frågas om deras prestationer, misslyckanden och tidigare beteenden för att förutse hur de skulle utföra sig i den nya positionen. För att förbereda sig på dessa typer av frågor bör du spendera tid som visar viktiga prestationer och misslyckanden och identifierar tidigare erfarenheter som tjänar som goda exempel på önskade egenskaper. När du diskuterar misslyckanden, prata om de lärdomar du lärde dig och de positiva resultaten som kom från erfarenheten. Intervjuerna fokuserar också på frågor som är utformade för att bedöma en kandidats konsult- och tekniska färdigheter, så du bör vara förberedd med exempel på hur du har visat på dessa färdigheter. Exempel på tekniska färdigheter som kan värderas är programutveckling eller erfarenhet av att arbeta med databaser. Slutligen bör du noggrant undersöka Booz Allen Hamilton och din önskade position, så du har kunskapen att ställa meningsfulla frågor under intervjun.
