Medarbetare som kommer till jobbet med ett chip på sina axlar, har svårt att göra någonting annat än att göra det hela dagen och samla in en lönecheck, kan lämna din arbetsplats i ett skott. Om dina anställdas attityder behöver lite justering, ta ansvar och få det att hända. Medan du ändrar hur människor tänker och känner är inte något du kan göra över natten, med fokuserad ansträngning kan du effektivt ändra dina anställdas attityder och eventuellt förbättra den totala produktiviteten på din arbetsplats.
$config[code] not foundUpptäcka attityder
Du står inte chans att ändra dina anställdas attityder om du bara har en kortfattad förståelse av vad de tycker och känner. Börja dina insatser med en anställd en attitydundersökning. Genom att komponera och genomföra en effektiv undersökning kan du få en tydlig bild av vad dina anställda tycker. En undersökning är användbar eftersom anställda kan vara ovilliga att dela några av sina negativa tankar och känslor i ett mindre anonymt format. Dessutom skickar bara genomförandet av en undersökning ett meddelande till de anställda som du bryr dig om, vilket effektivt kan börja vrida tidvattnet om negativa attityder.
Fokusera på Phrasing
Det är inte vad du säger, det är hur du säger det. När det gäller att producera en glad arbetskraft full av vim och kraft, är förståelse för denna sanning avgörande. Försök att eliminera negativa ord - som "inte" och "inte" - från ditt ordförråd helt och hållet. Istället uttrycker saker på ett positivt sätt för att minska graden av vilka dina korrigeringar blir attitydmordare. Till exempel, istället för att säga, "Formatera inte dina kvartalsrapporter på det här sättet," försök ", Stora ansträngningar, Sarah. Kan du i framtiden formatera kvartalsrapporterna i kolumner? Vill du att jag ska visa dig vad jag menar? "Med en stödjande och positiv korrigering kan du visa de anställda som du bryr dig om och du kan effektivt ändra sina attityder gentemot dig både i synnerhet och på arbetsplatsen i allmänhet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFeed Positivity
Är du arbetsplats full av negativa attityder? Om så är fallet, försök svälta ut dem. Som Linda L. Martin och Dr. David G. Murchler föreslår i sin bok, "Fail-Safe Leadership", är ett stort effektivt sätt att modifiera medarbetarnas attityder att ge dina anställda en daglig dos positivitet och förneka dem samtidigt tillgång till negativitet. Prova att lägga ut djärva banderoller runt arbetsplatsen som fira framgång. På företagsmöten berömma de som har gjort ett bra jobb, så att alla kan se hur mycket du uppskattar sitt arbete. Lägg så liten ansträngning i negativitet som du kan. När du inte fokuserar på negativitet kommer denna cancer i arbetskraften att dö ut, eftersom den blir överskuggad av den nästan överväldigande positiviteten du sätter på plats.
Tänk på inställningarna för nya anställningar
Det gamla ordspråket, "Ett rådigt äpple kan förstöra hela gänget" är överraskande grovt till anställningsprocessen. Om en anställd får en dålig attityd till jobbet kan hon skada utsikten för de andra arbetarna, tjäna som ett svart moln som övervinner sina annars soliga dispositioner. Medan du sannolikt inte kommer att avfyra dina arbetare för attitydproblem som de kan ha, är det mycket lämpligt att överväga attityd när du anställer nya arbetare, föreslår Mark Murphy, författare till "Hiring for Attitude." Genom att lägga en gemensam ansträngning i att anställa arbetare som är uppriktigt, motiverat och ivriga, kan du inte bara öka sannolikheten för att dessa nya anställningar inte kommer att bidra till negativitet utan också potentiellt förändra de befintliga arbetstagarnas attityder genom att införa en ny modell av lämplig inställning för att de ska kunna efterlikna.
