Idag är det populärt att starta ett sidoföretag medan man är anställd någon annanstans. Min Shanghai-födda vän Annie säger att kineserna har ett ordstäv för det: "Rider i den stora båten medan du bär den lilla båten."
Men en entreprenör berättar en skräckhistoria om fallgroparna för att starta en sidoaffär. Hasan Luongo, grundare av PromoterForce skriver:
Jag blev nyligen "släppt" från mitt jobb om tre år för att bryta mot min anställdas överenskommelse för att jag påstås ha arbetat på sidobranschen och inte korrekt avslöjar detta för min arbetsgivare. Dessutom kämpar jag nu med min arbetsgivares påstående att eftersom jag gjorde lite skrivning på min blogg under arbetstiden är min startup IP deras egendom.
$config[code] not foundVissa arbetsgivare bryr sig inte om sidföretag, så länge du får ditt vanliga arbete. Ett litet antal arbetsgivare går till och med så långt som att aktivt uppmuntra företagssidan. Till exempel stora företag som säljer till de små företagen marknadsvärde medarbetare med entreprenörs erfarenhet och insikter.
Men från min erfarenhet i företagsvärlden skulle jag säga att du är mer benägen att hitta arbetsgivare som avskräcka eller förbjuda sida företag. Ibland är det ett direkt förbud mot alla sidobranser under teorin om att de vill ha din fulla uppmärksamhet som anställd (även om du hävdar att du arbetar på det under dina arbetstider - jag har sett avtal som försöker förbjuda alla sidobedrifter, period). Andra gånger avskräcker de endast sidobeslut som är intressekonflikt - vanligtvis betyder det något företag som är fjärrrelaterat med din arbetsgivares. Dessa förbud framgår ofta av arbetstagarhandboken. Eller du kan bli skyldig att underteckna en "no conflict" eller "no moonlighting" -överenskommelse.
Ett annat fall är ett avtal som heter något som "tilldelning av immateriell äganderätt". Företag som genererar betydande immateriella rättigheter (t.ex. teknikföretag) kan kräva att en anställd skriver under ett avtal som anger att någon uppfinning eller immateriell egendom som skapas när du är anställd ägs av arbetsgivaren. Dessa avtal kan vara så brett formulerade att även om din sidaaffär kördes 100% på egen tid, kan de fortfarande innebära att du ger ägaren till din arbetsgivare.
Medan jag är stor tro på att starta företag på sidan visar Hasans erfarenhet att du först måste veta exakt var din arbetsgivare står. Se till att din startsida inte bryter mot din arbetsgivares månskenspolicy. Titta även på de immateriella uppdrag eller politikområden - de kan också resa dig upp. Sättet att vara säker på är att fråga din arbetsgivare och få skriftligt tillstånd att starta en sidoaffär.
Läs alla gory detaljerna: Farorna med Moonlighting: Hur riskerade jag min IP genom att starta min start på sidan.
