"Talent är aldrig statiskt. Det växer alltid eller dör "- Stephen King
Inga snabbare ord har någonsin uttalats.
Oavsett om du arbetar i ett kreativt yrke som skrivning, målning eller arkitektur; eller som företagare som försöker hitta kreativa nya taktik för att få nya kunder, är innovation viktig i alla aspekter av att driva ett företag.
Och varför ta hela kreativ belastning själv när du har ett helt lag du betalar för att få resultat till bordet?
$config[code] not foundHär är 10 sätt att uppmuntra mer innovation från ditt lag, från och med imorgon:
Främja innovation i en lagmiljö
1. Ge dem en anledning
Namnlösa: Genom att göra dem till en aktiv del av företaget. Uppmuntra innovation kräver att varje anställd känner att de är en aktiv medlem i bolagets agendor och framtidsplaner.
Bjud in dem att delta, ge dem tillåtelse att säga när något inte är rätt - fråga om bättre idéer. Uppenbarligen, låt dem veta hur mycket du är beroende av dem, hur deras idéer kommer att leda till större lönecheckar ner linjen. Och håll ditt ord.
2. Ständigt stressa betydelsen av innovation för företaget
Låt dem med all säkerhet veta att det är deras jobb och företag 401k på linjen om innovation planerar i företaget. Detta behöver inte vara en negativ, men snarare en positiv orsak för att de ska sträcka sina kreativa vingar och växa in i vilken roll som väntar på dem som ditt lag fortsätter att växa.
3. Ha planerade brainstorming sessioner
"Om du pratar om det är det en dröm, om du tänker på det, är det möjligt, men om du planerar det är det riktigt" - Tony Robbins
Tala inte bara om behovet av att bli kreativ. Sätta alla i ett rum tillsammans vid en bestämd tid och dag - eller tid på dagen, varje dag - och låt innovationsjuice börja flöda. Möten sätter massor av olika huvuden ihop på samma ställe och uppmuntrar till en högre nivå av förslag.
Lita inte på förslagslådor. De uppmuntrar inte mycket i vägen för smarta, kreativa idéer. Människor känner sig mer ansvariga för vad de säger när det är i ansikte mot ansikte.
4. Träna dem för att vara innovativa
Jag pratar inte om att träna dem på samma sätt som du skulle träna din hund, för att inte käpa i huset här! Lär ditt team några av dessa beprövade innovationsmetoder och se till att ditt företag blomstra.
Ibland studsar idéer runt bara inte tillräckligt. Ibland måste du ta med den hårda vetenskapen.
5. Uppmuntra "Spionage"
Uppmuntra dina anställda att spendera lite av sitt arbete och efter arbetstid kontrollera ut tävlingen. Att ta reda på allt de kan om hur andra företag i din bransch gör saker: marknadsföring, service, logistik etc.
Det är troligt att någon gång i en undersökning kommer en glödlampa att gå och de och / eller ditt team kommer att hitta bättre sätt för ditt företag att göra affärer.
6. Gör arbetsvanor del av deras kreativa granskning
Ibland behöver det sätt som du och dina anställda utövar dagen förbättras på lika mycket som någon annan aspekt av verksamheten. Undersök allt, oavsett om det är den ordning i vilken uppgifterna är färdiga eller själva arbetsplanen.
Till exempel kanske Flextime eller Telecommuting, åtminstone för en del av dagen eller veckan, hjälper till att motivera dina anställda att vara mer insiktfulla om hur man förbättrar företaget?
7. Stöd alltid alla idéer, oavsett personliga åsikter
Enkel och enkel: Svar alltid med vänlighet på alla idéer. Det finns inga dumma idéer när det gäller jakten på positiva förändringar.
8. tolerera misstag
Speciellt när det gäller de som kostar pengar, rättegångar, marknadsandelar etc. Om du bestämmer dig för att dra avtryckaren på en idé som inte fungerar, är du lika ansvarig för resultatet, bra eller dåligt.
Sug upp det. Det tar pengar för att tjäna pengar och ibland förlorar du.
9. Belöningskreativitet
Detta kan vara individuella belöningar och även belöningar för hela laget. Ge något tillbaka när anställda kommer fram med en stellaridé. En gratis filmkväll för två (så att de kan ta en kompis eller vän), en pizza fest eller resa till en nöjespark för laget …
Det finns obegränsade sätt att belöna bra idéer.
10. Handla om idéer
"Mannen som väntar på stekt anda för att flyga in i munen måste vänta väldigt mycket länge" - Gamla kinesiska ordspråk
Ditt lag kommer inte fortsätta att mata dig idéer om du inte har ditt huvud och hjärta i spelet. När en idé kommer ut ur företagets tanktank, vidta omedelbara åtgärder för att få det att hända. Annars kommer de snart att lära sig att deras kreativitet är bortkastad på dig och flödet kommer snart att sluta.
$config[code] not foundGears Photo via Shutterstock
1
