Din organisations första intryck för arbetssökande är inte gatekeeper eller receptionist som meddelar när en kandidat kommer till sin intervju. Det är så som du skriver dina jobbposter som lockar sökande till ditt företag. Välkonstruerade jobbposter kan ge dig en pool av kvalificerade sökande och ge en positiv bild på hur ditt företag värderar nuvarande och framtida anställda.
Inte bara en arbetsbeskrivning
Vissa rekryterare kopiera och klistra in bara delar av arbetsbeskrivningen i en annons som syftar till att attrahera kvalificerade och intresserade sökande. Även om du kan använda jobbet som en grund för din inlägg, behöver du mer än att sälja sökande om varför de borde spendera tid att ansöka om positionen. I sin bloggpost för Huffington Post i december 2012, säger Steve Roberson, VD för Wien, VA-baserade StartUpHire, att mer än 40 procent av hans kandidater inte är inspirerade att ansöka om jobbet inte tar emot dem. Ge information om företaget och fördelarna med att arbeta för din organisation. Beskriv också för sökande vilka typer av kandidater du söker och hur man ansöker om jobbet.
$config[code] not foundBerätta för sökande vad du erbjuder
Förutom ditt kompensations- och förmånspaket, skriv ett jobbpost som innehåller vad du har att erbjuda den framgångsrika kandidaten. Karriärcentret vid Tufts University kallar detta ditt "arbetsgivar varumärke". Det är vad som skiljer dig från andra företag som letar efter samma kvalificerade kandidater. Om din arbetsplatskultur är snabb, säg så. På så sätt kan sökande som söker ett jobb som kräver att de sträcker sig sina intellektuella förmågor och växer kommer att hämta sig från din utstationering att du utmanar dina anställda - på ett bra sätt. Företag som erbjuder framstegsmöjligheter, till exempel kampanj-inom-och ledarskapsutveckling eller utbildning, bör också inkludera det i jobbet. Du kommer sannolikt att locka motiverade kandidater som söker långsiktiga karriärval.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörklara vad du förväntar dig
Annorlunda från arbetsbeskrivningen säger dina förväntningar mer om vad chefen och chefen kräver. Du kan till exempel skriva: "XYZ Architecture belönar tidigt till medarbetare med spännande uppdrag och mentorskapsmöjligheter med seniorarkitekter som arbetar med högprofilerade projekt. Vi söker de mest begåvade arkitekterna i branschen, men vi är också Trots vår långa kundlista och dussintals projekt som händer på en gång uppmuntrar vi våra medarbetare att komma bort från jobbet också. Vi har en generös tidsbegränsad politik och betalade sabbaticals efter fem år med företaget. "
Talk detaljer
Ge sökande information om varför jobbet är ledigt, till exempel om det beror på expansion eller plötslig tillväxt. Avstå från att avslöja företagets oro - till exempel hög omsättning - om det är anledningen till att du har lediga jobb. Förklara det bästa sättet att ansöka, oavsett om det är via ditt onlineapplikationssystem eller via e-post till anställningschefen och berätta hur länge du tar emot ansökningar. Till exempel kan du skriva "Skicka dina brevbrev, CV och lönekrav direkt till försäljningsavdelningen, senior chef, Mary Smith, på [email protected]. Sökande som inte lämnar in löneskrav kommer inte att få ersättning. Skicka in din ansökan material som en enda bilaga till din email i Word-format. "
Legalities and Formalities
Gör klart att din organisation omfattar rättvisa anställningsformer. I botten av sina jobbposter listar många företag "EOE / AA Employer." EOE står för lika arbetsgivare och AA innebär att organisationen utövar bekräftande åtgärder. Om det finns en målgrupp du letar efter, anger du tydligt "Veterans uppmuntras att ansöka" eller något i den meningen. Undvik självklart förmånliga eller diskriminerande uttalanden, som "Vi föredrar unga kandidater för dessa positioner" eller "Detta är den perfekta karriärmöjligheten för enskilda kandidater som kan resa upp till 100 procent av tiden."
