Kongressen väljer inte att försena "gemensam arbetsgivare" beslutsfattande

Kongressen har valt att inte fördröja en dom av National Labor Relations Board som utökar "gemensam arbetsgivare" -standard. International Franchise Association och andra affärsgrupper säger att den nya standarden kommer att skada några småföretag, inklusive franchiseägare.

VD och koncernchef för IFA Robert C. Cresanti uttryckte besvikelse vid det slutliga beslutet. Det var hoppas att en ryttare skulle läggas till kongressens konsoliderade Omnibus Provisions Bill försenar genomförandet av den nya NLRB-standarden.

$config[code] not found

"Vi uppskattar stödet från hundratals lagstiftare i båda parter för att skydda lokala företag från NLRB: s övergrepp och är hoppfulla när kongressen återvänder … de kommer att väckas för de konsekvenser detta beslut orsakar för familjer i samhällen över Amerika och motiveras att agera, "Cresanti sa i en beredd frisättning från IFA.

I ett brev (PDF) till kongressmedlemmarna lade Cresanti fram de oro som IFA och andra företagsgrupper hade över NLRB: s "gemensamma arbetsgivare" för 2015.

"Den tidigare osäkerheten som genereras av oförnyade skatteförlängare är dvärgad av den osäkerhet som orsakas av den nya gemensamma arbetsgivardefinitionen, vilket kan leda till att företagen hålls ansvariga för arbetstagare som de inte anställer", skrev han.

$config[code] not found

Han tillade: "Genom att inte begränsa NLRB: s vändning av årtionden gammal standard har kongressen inte åtgärdat osäkerheten mot landets 780 000 franchiseföretag och de nästan 9 miljoner arbetstagare som de anställer."

Kort historik om den gemensamma arbetsgivarens roll

Ironiskt nog hade den så kallade gemensamma arbetsgivarens dom ingenting att göra med franchise eller småföretag.

Fortfarande tror många att den 27 augusti 2015-avgörandet har konsekvenser som kan kännas brett bland småföretag i framtiden.

Det ursprungliga fallet var om avfallshanteraren Browning-Ferris Industries of California, Inc. kunde betraktas som en gemensam arbetsgivare med Leadpoint, som levererade många av sina kontraktsanställda.

I ett split 3-2 beslut beslutade arbetsstyrelsen att den kunde citera bolagets "indirekta kontroll" över de anställda i fråga.

Varför är detta viktigt?

Styrelsen föreslår att alla som utövar "indirekt kontroll" över arbetstagarens anställningsvillkor - även om den arbetstagaren är en oberoende entreprenör - är i huvudsak en arbetsgivare. Vid beslutet avgår NLRB från tidigare definitioner av vad som utgör en "gemensam arbetsgivare".

För franchiseägare kan domslutet vara särskilt problematiskt. Det kan innebära:

Franchiseägare är ansvariga för sjukvård enligt lagen om prisvård, även om de har färre än 50 anställda, om de anställda klumps i tusentals arbeten på andra oberoende ägda franchisor inom samma franchisegivare.
De skulle kunna tvingas återförhandlas, betalningar och timmar - även efter att de tidigare hade förhandlat fram dem med entreprenörer och anställda.
De skulle kunna bli föremål för "nya gemensamma förhandlingsförpliktelser, öka ansvaret för orättvisa arbetsmetoder och överträdelser av kollektivavtalet och utsätta arbetsgivare för ekonomisk protestaktivitet som tidigare varit olaglig sekundär verksamhet. Dessutom kommer jurisdiktionsstandarderna att kombinera kommersiella data från båda gemensamma enheter, vilket kommer att utvidga jurisdiktion till vissa småföretag ", enligt en artikel i Littler.com.

Den nya gemensamma arbetsgivarens avgörande ifrågasätter många antaganden om anställningens karaktär. Och kongressens misslyckande att agera så långt innebär att småföretag sitter fast i en ny osäker miljö där anställningsrelationer är berörda.

Bild: US Capitol Photo via Shutterstock, International Franchise Association, @RobertCresanti via Twitter Remix