Om du väntar på att höra om din slutliga intervju gick tillräckligt bra för att företaget skulle förlänga ett erbjudande, sluta inte ditt nuvarande jobb tills du är säker på att företaget har fått ditt skriftliga godkännande av sitt erbjudande. När du överväger att lämna din nuvarande arbetsgivare för en annan, leva med adagen, "Tro inte på det tills du ser det."
Första kontakt
När du först lär dig om företagets intresse att anställa dig, lyssna på vad hyresgästen har att säga utan att avbryta. Därefter uttrycka din uppskattning för hennes förtroende för dina färdigheter och kvalifikationer. Utan att lägga på tacksamheten för tjock, säg hur glad du är att hon valde dig som kandidat som passar bäst för jobbet. I vissa fall kommer rekryteraren att förlänga det ursprungliga jobbbjudandet, som du skulle använda samma typ av svar, men uttrycka din uppskattning för alla som är inblandade i beslutsprocessen.
$config[code] not foundSkriftligt Erbjudande
När du får det högt förväntade samtalet, bli inte så upphetsad att du genast svarar, "När ska jag börja?" Den första frågan är, "När kan jag förvänta mig att få ditt formella, skriftliga erbjudande?" Begär ett skriftligt erbjudande tvingar företaget att fortsätta med allmänt accepterade standarder för att anställa nya anställda. Även då bara för att du får ett skriftligt jobb erbjuds inte att du nödvändigtvis har ett bindande anställningsavtal eller att företaget inte senare kan upphäva erbjudandet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingfrågor
Ställ frågor som du vill att hyreschefen ska svara antingen under det här samtalet eller i det skriftliga erbjudandet. Grundläggande frågor inkluderar, "Vad ingår företagets förmånspaket, och finns det en väntetid för behörighet?" och "Ska vi diskutera mitt startdatum nu eller vänta tills alla föranställda steg är färdiga?" Om den anställande chefen eller rekryteraren säger att alla relevanta uppgifter kommer att vara skriftliga, säg att du ser fram emot att få det skriftliga erbjudandet. Ställ in dina frågor från en positiv hållning för att klargöra att du avser att acceptera erbjudandet, om du verkligen gör det.
Steg före anställning
Efter att hyreschefen eller rekryteraren säger att ett skriftligt erbjudande är kommande, bekräfta det datum du kan förvänta dig att ta emot det och hur mycket tid du måste svara på. Fråga om förhandlingssteg, som ofta inkluderar en bakgrundskontroll och drogsökning. Ställ inte frågor på ett sätt som kan förändra uppfattningar om dig, till exempel "Du gör inte drogtestning, gör du?" eller "Gör din bakgrundskontroll söka efter domar eller arresteringar och övertygelser?" Fråga bara, "Ska du skicka information om labbet där jag ska rapportera för min drogsökning?" och erbjuda tilläggsinformation för förhandlingsprocessen, till exempel en referenslista.
Ambivalens
I vissa fall kan du ha blandade känslor om företaget, jobbet eller om du faktiskt passar in i arbetsplatsens kultur. Även om ett informellt jobbbjudande via telefon tyder på att företaget känner sig bra om din lämplighet, det är bara hälften av ekvationen. Du måste tro att du gör rätt val också. Innan du antar att du kommer att acceptera erbjudandet, tryck på för ett skriftligt erbjudande, speciellt om du inte är 100 procent säker på att detta är ett verkligt erbjudande.
Slutsats
Avsluta din telefonsamtal genom att säga: "Tack igen för ditt förtroende för mina förmågor. Jag ser fram emot att få det skriftliga erbjudandet, och om jag har några frågor kommer jag att ringa dig innan jag skickar mitt svar på erbjudandet, skriftligen." Om du har specifika datum för att förvänta dig det skriftliga erbjudandet och för att svara, omställ dem i dina slutliga kommentarer under samtalet.
