En stark hänvisning görs kortfattat och entusiastiskt av en persons kvalifikationer. Introduktionsbrevet är viktigt för att sammanfatta personens prestationer och färdigheter samtidigt som man lockar läsaren med unika poäng. Författaren bör komma ihåg att arbetsgivaren sannolikt kommer att få många hänvisningar. Att ta tag i arbetsgivarens uppmärksamhet i brevet kommer att hjälpa ämnet att sticka ut från andra. Författaren bör emellertid undvika blomstrande, oskränkt beröm. Brevet ska hänvisa till specifika färdigheter och prestationer som anges i ämnets CV eller ansökan.
$config[code] not foundBörja med ett formellt rubrik som anger ditt namn och din adress högst upp på sidan. Skriv sedan datumet ett mellanslag eller två under det. Tredje, inklusive namn och adress till den person till vilken brevet adresseras (om tillgängligt).
Skriv en introduktionspost som förklarar hur länge du har känt personen, företaget eller arbetsområdet och din yrkesrelation (direktledare, medarbetare osv.). Ange två eller tre ettordstecken som är markerade i brevet.
Beskriv personens huvuduppgifter eller projekt i kroppsdelen. Läsaren ska förstå karaktären av ämnets arbete. Ange några stora prestationer som härrör från dessa uppgifter.
Koppla alla prestationer som du bevittnade för det nya jobbet eller programmet. En receptionist kan till exempel översätta administrativa och interpersonella färdigheter till ett advokatjobb. Samla information om företaget och positionen.
Sluta med ett allmänt uttalande som sammanfattar personens färdigheter och prestationer. Ange direkt varför personen är kvalificerad för positionen. Erbjuda att svara på eventuella ytterligare frågor som läsaren kan ha. Ange din kontaktinformation.
