Vissa arbetsgivare använder uppsatser under arbetsintervju processen för att bedöma en sökandes skriftliga färdigheter och förmåga att kommunicera effektivt. De visar också hur en sökande arbetar under tryck och tidsbegränsningar. Arbetsintervju essays är ofta bara en eller två stycken lång och kräver vanligtvis att du skriver om ämnen som rör det aktuella jobbet. En bra uppsats kan vara skillnaden mellan att få jobbet och arbetsgivaren att driva andra kandidater.
$config[code] not foundLäs uppsatsämnet eller frågan. Se till att du förstår helt vad du behöver skriva om innan du börjar uppsatsen. Fråga intervjuaren om förtydligande om det behövs.
Introducera ämnet med en stark mening om hur mycket erfarenhet du har i ämnet i uppsatsen eller en intressant bit av personlig eller professionell information om ämnet. Detta tar tag i läsarens uppmärksamhet och får dem att läsa resten av uppsatsen. Skriv inte "Denna uppsats handlar om (tom)" eller någon annan enkel introduktion.
Ge ett exempel på hur du hanterade en situation som gäller ämnet i uppsatsen i en tidigare position. Var specifik om hur dina färdigheter hjälpte dig att övervinna situationen och hur du kan relatera den erfarenheten till det nya jobbet.
Håll uppsatsen kortfattad för att se till att du får din poäng över hela tiden när du bor inom det utrymme som finns på sidan. Lägg inte till information som inte hänför sig till ämnet i uppsatsen, även om det gäller andra aspekter av jobbet.
Läs uppsatsen när du är färdig och granska för stavning, interpunktion, grammatik, tydlighet och längd.
