Om kunskap är makt, representerar de stora mängder information som nu är tillgängliga för både regeringar och privata företag en maktnivå som förmodligen aldrig existerat tidigare. När ett företag har tillgång till personlig information om en kund eller anställd kräver ansvaret att använda informationen etiskt noggrant överväganden.
Användning av information
Tidigare hade företag som överväger en nyanställd tillgång till en relativt begränsad mängd information, såsom referenser från tidigare arbetsgivare. Nu utför många företag också en kriminell bakgrundskontroll eller en kreditkontroll om man antar att en anställd med ett rekord av dåligt beslutsfattande inom ett livsområde inte är värt att riskera. Detta antagande kan eller inte vara sant. En person med många utmärkta drag kan ha dålig kredit på grund av medicinska räkningar eller kriminalregister på grund av ett enda fattigt beslut. Ett företag som åberopar denna typ av information kan sakna en utmärkt kandidat och eventuellt ens lösa problem med Equal Employment Opportunity Commission om övningen minskar minoritetsanställningen.
$config[code] not foundMedarbetarskydd
Många företag övervakar medarbetarnas datoranvändning och vissa övervakar även sociala medier för att se vad anställda säger och gör på egen gång. Om en IT-chef upptäcker anställningsaktivitet som företaget inte skulle godkänna skulle det kunna kosta arbetstagaren ett jobb eller en marknadsföring. Medan de flesta skulle komma överens om att anställda inte skulle surfa på Internet eller komma åt olämpliga webbplatser på företags tid, skulle många också tro att arbetstagarens beteende utanför arbetet är ingen av arbetsgivarens verksamhet om det inte är särskilt egregent. Om en IT-chef som övervakar sociala medier upptäcker en anställd har extrema politiska åsikter eller ohälsosam beteende som drickande dryck, skulle hon behöva bestämma om man ska ta upp frågan med ledningen eller behandla den som arbetstagarens personliga verksamhet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMedicinsk information
Medicinsk etik i det förflutna var i stor utsträckning baserad på den hippokratiska eden, principen att inte göra någon skada. Bekymmer med sjukskrivningens sekretess har lett till ett stort skifte, eftersom medicinsk etik nu lägger större vikt vid principen om självbestämmande eller självbestämmande. En hälsovårdsorganisation kan till exempel ha information som indikerar att en patient har en smittsam och potentiellt dödlig sjukdom, men kan inte tillåtas att dela den informationen utan patientens tillstånd. En arbetsgivare kan veta att en anställd har en sjukdom, men får inte dela den informationen med medarbetarens medarbetare även för att be dem att vara förstående eller stödjande. Etiska riktlinjer för detta ämne är vanligtvis tydliga och omfattande, men proffs som har tillgång till medicinsk information kan fortfarande möta personliga dilemma när sekretessregler hindrar dem från att dela information.
Massövervakning och censur
Massövervakning och censur blir etiska problem för företag när de uppmanas att samarbeta med myndigheter som försöker samla in eller begränsa information. Google delar till exempel listor med sökord som kan utlösa censur av sökresultat för sina kunder i Kina, enligt en artikel i "Ethics Newsline" från 2012. Om en statlig myndighet kontaktar ett företag och ber om kundens uppgifter eller anställningsinformation utan dröjsmål, står företaget inför det svåra valet att kompromissa med kundens eller anställdas privatliv genom att samarbeta eller står inför ytterligare press för att vägra att samarbeta.
