Våra tidiga år används för att förbereda sig för att ansluta sig till arbetskraften, och även om några av våra föräldrar kan ha blomstrat i samma jobb i mer än 25 år har saker förändrats. Oavsett om du letar efter nya jobbpositioner eller vill ha högre rörlighet, är det oundvikligt att du på en gång i din karriär måste ge de fruktade två veckors varsel. Var inte rädd. Även om processen med att sluta jobbet kan tyckas läskigt, är det bara affärer, och du kan göra processen mjukare än du tror.
$config[code] not foundInnan du avslutar
Oavsett om du slutar jobbet på grund av att du erbjöds en högre lön hos ett annat företag, vill öka dina färdigheter, eller om du bara behöver byta, finns det några saker du måste göra innan du skickar ditt meddelande. Du kanske går för grönare betesmarker, men du kan inte bara gå upp och sluta din nuvarande position. Innan du skickar ditt meddelande måste du informera din chef. Gör det här personligen. Du kan vara nervös, men närmar dig din chef ansikte mot ansikte med ditt beslut kommer du att få mer respekt.
Blindsiding ditt företag kan lämna ett negativt intryck, och om du arbetade så hårt på den dagliga dagen, vill du inte förstöra det. Var så positiv som möjligt när du diskuterar din utträde. Du behöver inte ge en utarbetad anledning, eller till och med avgöra var du är på väg nästa, men bränn inte din bro bara för att du redan har korsat den.
Din avslutningsplan
Du kanske vill släcka under de senaste två veckorna, men du kan inte bara släppa allt. Innan du lämnar in två veckors varsel, gör ett avtal med din chef för att diskutera en exitplan. Om du arbetar med ett visst projekt måste du förklara för din chef att det kommer att slutföras innan du lämnar eller ge uttryckliga instruktioner om hur uppgiften ska slutföras. Du vill lämna ett bra intryck, så genom att skapa en övergångsplan kommer det att göra dig professionell. Om du lämnar arbetet bakom, förbereda e-postmeddelanden för att skicka ut till dina medarbetare om statusen för projekten och vad de måste göra.
Spara information som gäller dig personligen
Om du bor i samma bransch, spara jobbkontakter om ditt jobb låter dig. Om du är en författare, spara PR information, är redaktörs e-post etc. viktigt att ha när du flyttar framåt. Ditt företag kommer sannolikt inte att låta dig behålla kundinformation, men alla kontakter du fick kommer att hjälpa dig i framtiden.
Två veckors meddelande
Din företags handbok eller kontrakt du signerade när du började kan diktera hur mycket tid du måste ge när du avgår. Standarden är dock två veckor om du inte har angiven tidsbegränsning. Detta ger dig tillräckligt med tid för att binda upp lösa ändar, låta din arbetsgivare behandla din ledighet och skapa en smidig övergångsprocess. Även om du meddelade din chef om din avsedda avgång och avtalade om ett datum måste du lämna in ett formellt uppsägningsbrev.
Brevet är för din post och ditt företags rekord, så håll det kort och sött. Du behöver inte gå in i varje minuts detalj av din tid hos företaget eller varför du lämnar. Skriv bara att du avgår, när din sista dag är och tacka ditt företag för deras anställning. Om du behöver en riktlinje finns det många abonnemangsbrev på nätet. Skräddarsy dem efter dina önskemål.
Håll dig uppkopplad
Om du hade ett bra förhållande med dina medarbetare eller chefer, förbli anslutna. Det här är något annorlunda än att spara jobbkontakter. Lägg till din chef på LinkedIn. Om du skapade ett personligt förhållande med vissa medarbetare, lägg till dem på sociala medier. Att upprätthålla positiva relationer är viktigt.
Förutom att du aldrig vet vilken anslutning som hjälper dig i framtiden är det alltid bra att bara hålla koll på människor oavsett vilken ny position du startar. Om du inte hade det bästa förhållandet med din chef eller medarbetare, försök att gå utan drama. Det betyder ingen skräp som pratar om sociala medier, dåligt att maste din chef till nuvarande medarbetare eller ta bagaget till din nästa roll.
