Att fylla i din medarbetares självutvärderingsblankett verkar som en skrämmande uppgift, men det borde inte vara. Under de bästa omständigheterna har din arbetsgivare givit dig blanketten minst några dagar innan din utvärdering är planerad att ge dig tid att reflektera över de aktuella frågorna och ge ärliga, rimliga svar. Även om det skickades till dig dagen för din utvärdering, finns det några sätt att se till att självutvärderingen är lika användbar som den var avsedd att vara.
$config[code] not foundFörtydliga din arbetsgivares mål. Om du inte fått några instruktioner med formuläret, gå till din arbetsgivare, chef eller personalchef för att få en bättre känsla av vad du ska göra. Du bör veta när förfallodagen är och vem ska vara närvarande under utvärderingen. Du bör också fråga om blanketten endast är avsedd för dina ögon som en övning eller om den kommer att användas under utvärderingen.
Förstå betygsskalan. Om du inte är säker på vad en "10" eller "tillfredsställande" verkligen betyder, få en definition från din chef, så dina betyg är korrekta.
Betygsätt dig med rimlighet. Det är inte rimligt att du ska ge dig alla "utmärkt" eller "10" betyg. Men du bör inte räkna dig själv med dina prestationer och talanger. Om du är osäker på dina betyg, skjut för ett "B" -medelvärde.
Svar på kvalitativa frågor, som "Vad är dina styrkor och svagheter?" ärligt talat, söker insats från dina medarbetare efter behov. Din utvärdering är inte en intervju, och det finns inget behov av att ge en positiv snurrning på negativa frågor. Om du kämpar med att använda nyinstallerad programvara, till exempel, vara uppe på sidan så kan din chef hjälpa dig att lära dig hur du använder den.
Ge dig själv tid. Titta med din handledare för att ta reda på vad, om någon, betalat tid du får använda vid utvärderingen. Även om du inte har någon eller tillräckligt betald tid, ta tillfället i akt för att visa att du värdesätter din arbetsgivare, även om det innebär att du tar formuläret hem med dig.
Skriva anteckningar. Om din blankett inte ger utrymme för att förklara dig själv, ta sedan separata anteckningar för att förklara varför du gav dig de betyg du gjorde och ta med dem till ditt utvärderingsmöte.
Titta på formuläret från en annan vinkel. Istället för att se formuläret som ett sätt att kritisera dig själv, inser att medarbetarnas självbedömningar verkligen är sätt för din chef att se om hon gör sitt jobb. Det är också en bra chans för dig att be om de verktyg du behöver, till exempel extra träning eller effektivare arbetsytor.
