Den federala regeringen definierar trakasserier på jobbet som "ovälkommen beteende" baserat på sådana faktorer som din ras, färg, religion, graviditet, kön, ålder eller funktionshinder. Trakasserier kan innefatta raseri, störningar i arbetet och direkt fysisk övergrepp. Även mobbning som inte kan bryta federal lag kan göra ditt arbetsliv olyckligt. Equal Employment Opportunity Commission rekommenderar att vidta åtgärder mot trakasser så snart som möjligt.
$config[code] not foundSkriv ner det
Du behöver inte utsättas för trakasserier för att rapportera det. Den som känner sig påverkad av trakasserens handlingar, inte bara målet, har grunder för klagomål. En rapport på Washington State Government webbplats rekommenderar att om du bestämmer dig för att vidta åtgärder, dokumentera allt. Efter en händelse, skriv ner tid och plats. Spela in vad chikaren sa eller gjorde och lista alla vittnen.
Säg något
Att hålla tyst i ansiktet av konsekvent trakasserier kommer inte att förbättra saker. Likabehandlingskommissionen rekommenderar att man talar direkt till trakassan om att hans handlingar är invändiga. Nolo juridiska webbplats säger att detta är viktigt, för om du måste stämma vid ett senare tillfälle måste du visa att du försökte stoppa trakasserens handlingar. Att förtala trakassan hur du känner gör det svårare för henne att hävda att hon trodde att hennes ord eller handlingar var ofarliga.
Lämna in ett klagomål
Om du säger att trakassören inte övertygar honom att sluta, rekommenderar EEOC att rapportera incidenterna till din arbetsgivare. När företaget vet att en anställd trakasseras har den en skyldighet att undersöka. Först och främst, granska ditt företags policy i arbetstagarhandboken eller fråga HR om klagomålet. Följ anvisningarna för att göra trakasserier till brevet. Dokument som du har gjort det. Detta kommer att stärka ditt ärende om frågan går till domstol.
Gå till domstol
Du kan registrera dig enligt federal lag om din arbetsgivare inte stoppar trakasserierna. Först måste du dock lägga in en administrativ avgift med EEOC. EEOC kan avvisa din ansökan, be dig och din arbetsgivare att gå in i förmedling eller utfärda ett brev som tillåter dig att stämma. När du har brevet kan du fortsätta och klä dig. Statlig lag kan också kräva att du skickar in med statens motsvarande organ. I vissa fall kan du ha en bättre chans att fortsätta med rättssaken på statsnivå. Till exempel noterar Gonzalez Saggio & Harlan advokatbyrå på sin webbplats att Kalifornien antog en förebyggande och utbildningslag för arbetsplatsen i början av 2015 och att de statliga lagstiftarna i både New York och New Jersey också införde väntande lagar mot mobila mobila arbetsplatser.
