1971 kanske inte varit ett bra år för mode, men det var en bra för anställda. Det är året som Occupational Safety and Health Administration (OSHA) grundades. OSHA skyddar arbetstagare från osäkra arbetsförhållanden och kräver att arbetsgivarna uppfyller vissa säkerhetsstandarder. Men medan det är en arbetsgivares plikt att behålla en säker arbetsplats kvarstår försumlighet och mänskliga fel. Det är i ditt intresse och med dina medarbetare att se upp för arbetsrisker och att vidta åtgärder för att eliminera dem.
$config[code] not foundSäkerhetsrisk
Tekniskt sett kan eventuella risker på arbetsplatsen betraktas som en säkerhetsrisk, men OSHA använder denna beteckning för att hänvisa till några osäkra förhållanden som kan få en arbetare att bli skadad. Säkerhetsrisker är den vanligaste typen av arbetsrisk, enligt OSHA.
Många förhållanden kan skapa risker som faller under denna kategori. Ojämna eller hala golv utgör en trippande fara, till exempel. Om en arbetsgivare slår ledningar eller trådar över golvet i gemensamma gångbanor eller på annat sätt stör din förmåga att säkert gå runt arbetsytan, är det också en säkerhetsrisk. Det är alltså något som medför brandrisk, som blockerade brandutgångar eller funktionsfel i röklarm. OSHA inkluderar även arbetsplatsfallen under denna rubrik, och det kräver att arbetsgivare tillhandahåller fallskydd för anställda som arbetar mer än 4 meter från marken.
Maskinerisker anses också vara säkerhetsrisker. En arbetsgivare som tillhandahåller funktionsfel eller har lössäkerhetslåsning / tagout-policy (som förhindrar att maskinen startar oväntat) strider mot OSHA.
Kemiska faror
Kemiska risker är störst i företag som hanterar kemikalier, till exempel fabriker eller laboratorier, men anställda på alla arbetsplatser kan utsättas för dessa faror. Läckande rengöringsmedel, bekämpningsmedel, blyfärg, lösningsmedel och toxiska metaller är några av de potentiella riskerna som kan lura i en typisk kontorsbyggnad eller annan arbetsmiljö.
Byggnader som byggdes före 1970-talet kan innehålla komponenter som innehåller asbest. Om de här komponenterna störs, säger flisar med asbest riven upp under renoveringar - partiklar släpps ut i luften som kan orsaka lungproblem för alla i närheten.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBiologiska faror
Biologiska faror är de som kan överföras mellan människor, eller mellan djur och människor. Exponering för kroppsvätskor är ett utmärkt exempel på biologisk fara. Medicinska inställningar bör ha strikta riktlinjer som skyddar anställda från att komma i kontakt med patienternas blod, urinprover och andra vätskor. Det borde också vara vårdhem, daghem, tatueringssalonger, drogprovningscentrum och någon annan typ av arbetsplats som regelbundet kräver att anställda hanterar dessa vätskor. Anställda bör också skyddas mot exponering för personer med infektionssjukdomar och andra smittsamma sjukdomar.
Exponering för djur är en annan riskfaktor för biologiska faror. De flesta jobb involverar inte hantering av djur, men ett kontor som överskrids med möss eller insekter kan vara en osäker arbetsmiljö. Det är inte trevligt att tänka på, men de här kritikerna och deras droppings kan orsaka hälsoproblem hos människor.
OSHA anser också att bakterier, virus, svampar och mögel är biologiska risker. Människor i trånga utrymmen sprider naturligt milda sjukdomar, som förkylning, till sina medarbetare. Men om dina kontorsväggar visar teckentillväxt, eller om din arbetsgivare tvingar arbetare som har influensa eller andra allvarliga smittsamma sjukdomar för att komma till jobbet, kan du göra ett ärende att du utsätts för biologiska faror.
Ergonomiska faror
En obekväm stol stiger inte till samma hotnivå som felaktiga ledningar eller giftiga rök gör. Ändå betraktas arbetsförhållanden som orsakar belastning på kroppen, som OSHA-riskerna. Eventuella uppgifter eller arbetsförhållanden som kan leda till långvariga fysiska skador kan utgöra ergonomiska faror.
För kontorsarbetare innebär det ofta att man sitter på stolar som är för låga eller skrivbord som är för höga - eller i någon konfiguration som tvingar arbetaren till en onaturlig och obekväm position. Att använda annan kontorsutrustning kan också orsaka ergonomisk belastning. till exempel kan du skriva på ett tangentbord som är placerat på en besvärlig plats kan orsaka handleds- och handvärk.
Den som arbetar med tillverkning eller annat fysiskt jobb kan utsättas för ergonomiska faror. Att göra repetitiva rörelser, som att arbeta på en monteringslinje eller lastning och lossning av lådor från en lastbil, kan skada muskuloskeletsystemet och orsaka varaktig smärta.
Fysiska faror
"Fysiska faror" kan låta som en catchall term för eventuella arbetsplatser faror som kan skada en arbetare fysiskt, men termen har faktiskt en mer specifik betydelse. OSHA definierar fysiska faror som de som kan fysiskt skada arbetstagare utan att nödvändigtvis röra dem.
Till exempel kan extrema väderförhållanden utgöra en fysisk fara för en arbetare som är gjord för att arbeta utanför. Således kan exponering för ultraviolett solljus uppstå, även på milda dagar. Extrema temperaturer är också risker för anställda som arbetar inomhus. ett kontor som inte har någon eller lite uppvärmning under en kall vinter kan betraktas som farligt, enligt OSHAs policy. Otillräcklig belysning som orsakar ögonbelastning eller exponering för långvariga höga ljud, är också fysiska faror.
Arbetstagare i vissa typer av jobb borde också vara medvetna om de risker som strålningen innebär. Om arbetet kräver strålning - till exempel i en onkologiklinik som använder strålterapi för att behandla patienter med cancer - måste arbetsgivaren ha skydd på plats som gör att arbetstagarna utsätts för farliga nivåer.
Arbetsorganisationsrisker
OSHA: s slutgiltiga kategori av risker på arbetsplatsen är en som är relevant för arbetare av alla slag i olika slags inställningar. Dessa faror är de som orsakar stress och känslomässig belastning. Våld och trakasserier är extrema typer av arbetsorganisationsrisker. Om en anställd sexuellt eller muntligt trakasserar en kollega eller om kunder eller leverantörer trakasserar medarbetare, är det arbetsgivarens ansvar att stoppa trakasserierna och förhindra att det händer igen i framtiden.
Våld är också ett stort problem på arbetsplatsen. Tyvärr är mord den tredje vanligaste orsaken till dödsfall på arbetsplatsen. Även om en arbetsgivare inte kan lova sina anställda absolut skydd mot skada, är det arbetsgivarens ansvar att införa skyddsåtgärder som minimerar medarbetarrisken.
Andra stressframkallande scenarier som faller under denna kategori innefattar relationer mellan chefer och anställda och mellan anställda. Arbetsgivare som bereder, mobbar eller ställer orealistiska krav på sina anställda kan orsaka de anställda enorm känslomässig och fysisk skada. Bullying och respektlöshet bland medarbetare kan potentiellt öka till nivån på en arbetsplatsrisk. Det betyder inte att anställda bör förvänta sig att OSHA går in på grund av en svår chef eller kollega. någon nivå av stress och personlighetskonflikter på arbetsplatsen är en vanlig del av affärer. Men i extrema trakasserier bör arbetsgivaren vara beredd att agera.
Vad ska man göra om arbetsplatsrisker
Så, du har insett att din arbetsgivare utsätter dig för en eller flera risker på arbetsplatsen. I de flesta fall är det ett riktigt första steg att varna en handledare för förekomsten av faran. Om personen inte verkar motiverad att göra något, säg något som, "Jag är orolig om vi inte fixar x genast att vi kommer i trubbel med OSHA." De flesta arbetsgivare vet att fixeringsriskerna själva är att föredra att dra OSHAs uppmärksamhet.
Men om du är orolig för att riskerna kvarstår eller om du misstänker att din arbetsgivare medvetet skapar risker för anställda, kan du kontakta OSHA direkt. Handla snabbt - endast faror som har varit närvarande under de senaste sex månaderna kan rapporteras. OSHA accepterar klagomål per telefon, via post / fax och via dess hemsida. Klaganden kan ange huruvida de vill att OSHA ska dela sina namn med sina arbetsgivare, vilket minskar sannolikheten för att din arbetsgivare kommer att motsätta sig dig för att rapportera problemet till OSHA.
