I anställningsvärlden ges bedömningstest för att utvärdera en potentiell medarbetares personlighet, förmågor och / eller förmåga. Personlighetsbedömningar kommer att ge en uppfattning om vad dina värderingar och temperament är. En förmågabedömning kommer att mäta dina resonemangskunskaper, och färdighetsbedömningar testa dina kunskaper. Även om det är svårt att veta vad man kan förvänta sig av ett bedömningstest, finns det saker du kan göra för att hjälpa dig att förbereda och få ett vinnande poäng.
$config[code] not foundEss ett bedömningstest
Vet vad organisationen handlar om och ha en god förståelse för den position som du vill bli anställd för. Tänk på att poängen med företagsbedömningen är att se vilka som kommer att passa bra. frågorna om bedömningen är inriktade på det.
Försök att ta reda på vilket bedömningstest som ska användas. Om du kan få denna information kan du göra en del undersökningar om hur företag använder bedömningsresultatet och varför de kan vara viktiga. Denna forskning kan ge dig en bättre aning om vad ett företag kan söka i potentiella medarbetare.
Ta ett övningstest. Om du vet vilken typ av bedömning som ska ges till sökande, finns det en chans att du kan hitta ett övningstest online eller i en bok på ditt lokala bibliotek. Träna övningen inte för att få alla de "rätt" svaren, men för att se hur du kan göra mål. Om din bedömning tyder på att du har egenskaper som är motsatsen till vad ett företag kan leta efter, kan det vara ett tecken på att jobbet du söker efter kanske inte är rätt för dig trots allt. Tänk också på: Du vet inte riktigt vad en potentiell arbetsgivare letar efter i en bedömning, eller vet du hur mycket din poäng återspeglar din förmåga att bli anställd.
Var beredd på personliga bedömningar. Alla bedömningar är inte i pappersformat. vissa görs med en grupp andra kandidater för att se hur du relaterar till och utför andra. Vissa bedömningar kommer i form av en person som frågar dig frågor du måste svara, eller till och med kräva att du ger en presentation till en panel. Du kan förbereda dig för dessa genom att tänka på dina svar på möjliga intervjufrågor och öva vad du skulle säga i ett tal eller en presentation.
Studera för lämplighetsprov. Vissa fält kräver att du vet standardinformation som anses grundläggande men ändå nödvändig. Nödreaktorer, poliser och personer inom medicinsk fält är mer benägna att behöva ta ett pre-employment aptitude test än andra. Det finns flera arbetsböcker och studieguider för att hjälpa en person att förbereda sig för dessa bedömningar i förväg.
Var dig själv. Om du gör det bra med en bedömning för att du svarat på frågorna ärligt, kommer du att tycka att du kommer att njuta av din roll med företaget. När människor svarar på bedömningsfrågor på det sätt som de tycker att arbetsgivare vill höra eller se och anställs som ett resultat kan de tycka att de inte är så nöjda med det här karriärvalet som de trodde att de skulle vara.
