Inom Equal 2018, en undersökning av mer än 22 000 arbetande män och kvinnor, identifierade Accenture (NYSE: ACN) 40 faktorer som påverkar kvinnornas framsteg på arbetsplatsen. När dessa 40 faktorer är närvarande, visar studien att kvinnor är fyra gånger så sannolikt att nå utbildningsnivåer på arbetsplatsen. Det innebär att det nuvarande genomsnittliga förhållandet mellan 34 kvinnliga chefer för varje 100 manliga chefer kan accelerera till ett förhållande på 84 kvinnliga chefer för varje 100 manliga chefer. Dessutom kan kvinnornas lön öka med i genomsnitt 51 procent, vilket ökar hela ekonomin.
$config[code] not foundMen det är inte allt. Studien finns också i företag där de 40 faktorerna är närvarande, män är 23 procent mer benägna att gå vidare till chefsnivå och bortom. Som betänkandet säger: "När hon stiger, stiger vi alla."
Hur man hjälper kvinnor att lyckas på jobbet
Accenture bryter ner de 40 faktorerna i tre kategorier: djärvt ledarskap, omfattande åtgärder och en bemyndigande miljö. Av de 40 identifierade de 14 som är viktigast för att främja kvinnor i arbetskraften.
Fet ledarskap
1. Könsmångfald är en prioritet för ledningen. Titta runt ditt företag. Om alla dina chefer eller avdelningschefer är män, är det dags att begå sig att göra några förändringar.
2. Ett mångfaldsmål eller mål delas utanför organisationen. Förutom att dela dina mångfaldsmål med dina anställda, låt omvärlden veta. Till exempel kan din webbplats betona att ditt företag värderar mångfald och följer inkluderande anställning och hantering.
3. Organisationen anger tydligt mål och ambitioner för löneskillnader. Finns det ett könslön på din arbetsplats? Jag behöver inte berätta hur giftigt det kan vara när anställda i ett litet företag finner det här. Om så är fallet, vidta åtgärder för att förbättra situationen.
Omfattande åtgärd
4. Framsteg har gjorts för att locka, behålla och främja kvinnor. Du måste börja dokumentera dina ansträngningar och hålla reda på dina resultat.
5. Företaget har ett kvinnarnätverk. Ditt företag kanske inte är tillräckligt stort för att skapa ett "nätverk" av kvinnliga anställda, men hur är det med att ge mentorskap till kvinnliga anställda eller betala medlemsavgifter för en kvinnas nätverksgrupp som är relevant för din bransch?
6. Företagets kvinnarnätverk är öppet för män. Ge samma möjligheter till manliga anställda, till exempel mentorskap, medlemskap och branschnätverksgrupper - som du gör för kvinnor. Det kommer att gynna ditt företag som helhet.
7. Män uppmanas att ta föräldraledighet. Studien konstaterade att man tar en mammaledighet att hålla kvinnor tillbaka från att utvecklas i sin karriär. Men när män i samma företag kan och fattar faderskapsledighet, tar mammaledighet inte någon negativ inverkan på kvinnornas karriär alls.
En Empowering Environment
8. Anställda har aldrig blivit ombedda att ändra sitt utseende för att överensstämma med företagskulturen. Det är OK att inrätta klädkoder eller ens ha uniformer beroende på din bransch. Men se till att du inte onödigt stifter medarbetarnas förmåga att uttrycka sig.
9. Medarbetare har friheten att vara kreativ och innovativ. Ge medarbetarna lika mycket självständighet som deras jobb tillåter, och visa dem att du litar på dem.
10. Virtuellt / fjärrarbete är allmänt tillgängligt och är vanligt. Fjärrarbete har många fördelar - inte bara för anställda, utan också för ditt företag. En av de mest värdefulla är möjligheten att hålla ditt företag igång om du av någon anledning inte kan komma till din plats.
11. Anställda kan arbeta hemifrån på en dag då de har ett personligt engagemang. Se ovan.
12. Organisationen tillhandahåller utbildning för att hålla sina medarbetares kompetens relevant. Dra nytta av träning från dina branschorganisationer, onlinekurser eller webinars, eller lokala handelsskolor / samhällskolor. Få dina egna anställda att korsa varandra också.
13. Medarbetare kan undvika att resa utomlands eller på distans via virtuella möten. Att minska affärsresor så mycket som möjligt betyder inte bara lyckligare anställda, utan sparar också dina pengar.
14. Anställda är bekväma att rapportera könsdiskriminering / sexuella trakasserier till företaget. Varje företag, oavsett hur liten, bör ha en politik mot sexuella trakasserier och ta det på allvar.
Medan Accenture-studien inriktades på stora multinationella företag är all information ovan lika stor för småföretag. Är ditt lilla företag som ger vad kvinnor behöver komma framåt?
Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
