En mycket större bråkdel av entreprenörer räknar med att skapa jobb än vad som faktiskt gör. Denna skillnad innebär att beslutsfattare måste ta entreprenörernas arbetsskapande planer med saltkorn.
Global Entrepreneurship Monitor (GEM), ett konsortium av universitetsforskare världen över som spårar entreprenörsverksamhet ", definierar tillväxtföretagare som de som förväntar sig att ha 20 eller fler anställda (andra än ägarna) inom de närmaste fem åren." Enligt den definitionen förväntar sig 17 procent av amerikaner som grundar sig på ett företag att ha ett "tillväxtföretag", som bilden nedan visar:
$config[code] not foundFörväntat och faktiskt jobb skapande
Källa: Skapat från data från USA: s folkräkning och Global Entrepreneurship Monitor
Denna procentandel är mycket högre än andelen entreprenörer som faktiskt har ett högvuxent företag. Enligt Folkräkningens Business Dynamics-databas har endast 2 procent av de femåriga företagen 20 eller fler anställda.
Dessutom överstiger detta antal andelen nya företag som är "hög tillväxt". Censusdata visar att knappt hälften av de nya företagen överlever till fem års ålder. Att justera andelen av överlevande femåriga företag med 20 eller fler anställda genom felaktigheten för nya företag avslöjar att mindre än 1 procent av de företag som påbörjats under ett visst år har 20 eller fler anställda vid tidpunkten för deras femte årsdag.
Om endast omkring 1 av 20 företagare som förväntar sig att tjäna 20 eller fler personer när deras företag är fem år gör det faktiskt, så är entreprenörer överoptimistiska om deras skapande av arbetstillfällen, precis som de handlar om överlevnad, försäljning och vinst av deras företag.
Policy beslutsfattare bör reagera på denna överoptimism som investerarna gör - genom att diskontera företagarnas prognoser.
Medan investerare kan fokusera sin diskontering på företagarnas uppskattningar av försäljning och vinst, är principen densamma för beslutsfattare och uppskattningar av skapandet av arbetstillfällen.
