Ännu mer alarmerande? Enligt undersökningen har 35 procent av arbetsgivarna beslutat att inte erbjuda ett jobb till en kandidat baserat på resultaten av den sociala bakgrundsbilden. Hur är det för en recession bonus?
Det kan verka svårt och som att arbetsgivarna blir orättvisa på nya utsikter, men det är bra att SMB-ägare är trötta. Med uppkomsten av sociala medier är det mer troligt än någonsin att en kund kommer att stöta på dina anställda online eller att de representerar ditt företag i världen när du inte letar efter. Ibland skyddar ditt företag innebär att du inte överlämnar en laddad pistol till någon som kan blåsa ett hål rätt genom det. I Twitter-världen skulle du lita på en praktikant med ditt varumärke och veta att de hade en historia om att vara snabba på sin Facebook-vägg eller berating gamla arbetsgivare?
Som nästan hälften av alla arbetsgivare har räknat ut, ibland är det bästa sättet att ta reda på hur en potentiell anställd kommer att representera sig själva online genom en snabb Google och social media-bakgrundskontroll.
Det finns gott om platser att kolla in, var var börjar du? Twitter, eftersom det ofta ger dig den mest kompletta bilden. Efter det - Facebook. Som småföretagare kommer de flesta av dina potentiella arbetskandidater vara lokala. Det betyder att de förmodligen kommer att vara placerade i ditt hem "nätverk" så att du får standardbehörighet för att komma åt sin profil utan att behöva vänta dem. Bara sök efter deras namn och du får omedelbart tillgång till sina bilder, personliga och skolinformation, och givetvis deras Facebook-vägg.
Du bör också kontrollera om kandidaten har en LinkedIn-profil, MySpace eller till och med ett Flickr- eller YouTube-konto.
Nu, innan du börjar bli galen i sin underkläderlåda, inser du att vi var alla barn en gång. Några bilder av en perfekt bra kandidat som håller en öl eller en "subtil" storröd plastkopp ger troligen inte ont för ditt företag. Det finns emellertid omedelbara röda flaggor du borde leta efter när du gör bakgrundskontroller.
Saker som:
- Anställda som badmouth sina tidigare arbetsgivare
- Överdriven Twittering eller social media aktivitet under dygnet
- Förslagsrika bilder
- Ljuger om kvalifikationer, var de gick till skolan, jobbhistoria etc.
- Tydlig användning av droger
- Kommentarer som innehåller raseri och annat offensivt språk
Men det är bara dåligt. När du gör sociala medier kontrollerar du också efter kandidaten som har tagit sig tid att optimera sina sökresultat och se till att deras bästa fot visades när en potentiell arbetsgivare sökte efter deras namn. Det kan visa initiativ eller åtminstone att de är uppmärksamma.
Du kan också se några "röda flaggor" som kan ändras till positiva. Som en kandidat som uppenbarligen har en känsla för socialt nätverkande eftersom de tillbringade större delen av sin dag vid sitt senaste jobb Twittering. Kanske är det något du kan (övervaka och) jobba in i sin dag för att förbättra dina egna mål och sociala medier närvaro.
Sociala medier ger småföretagare och arbetsgivare ett snabbt sätt att snyta potentiella medarbetare. Det kan inte bara hjälpa dig att scouta ut röda flaggor, men varna dig för kandidater och yrkeskvalifikationer du inte ens visste existerade. Om något kommer det att ge dig något intressant att prata om under sin intervju.
Mer i: Facebook, Twitter 18 Kommentarer ▼
