När en arbetsgivare ger dig ett frågeformulär eller ett jobbbedömningstest som en del av intervjun, Vägen att "passera" är att veta så mycket om jobbet som möjligt, men också att slappna av och svara på frågorna ärligt. Enligt Criteria Corp, ett företag som administrerar webbaserade sysselsättningstest, faller frågor vanligen i fyra kategorier: personlighet, förmåga, kunskap om jobb och yrkeskunskaper. Vad gäller förberedelse, fråga arbetsgivaren vad som ska täckas. Om du inte får någon information, ta dig tid att förbereda dig för alla vanliga frågor.
$config[code] not foundJobbfrågor: Conduct Research
Om frågeformuläret innehåller frågor om jobbet, ta reda på så mycket om jobbet som du kan före intervjun. Läs över jobbet och var särskilt uppmärksam på några viktiga uppgifter eller funktioner som anges. Kolla in företagets hemsida eller utföra en online-sökning för att söka länkar till artiklar om företaget och hur det fungerar. Försök få tag på en nuvarande eller tidigare anställd på LinkedIn för att få mer information om vad jobbet innebär. Med all denna bakgrundsforskning borde du ha mycket detaljerad information att tillhandahålla om frågeformuläret ber dig beskriva jobbet.
Färdigheter Frågor: Granskning Material
Förbered dig på frågor om dina färdigheter, gå tillbaka och granska alla pedagogiska material du har från college kurser som gäller Kolla in branschspecifika publikationer som gäller jobbet för att ta reda på vad som är nytt i branschen eller trender som dyker upp, och vilka nya färdigheter du behöver för att hålla dig uppdaterad. Om du är inblandad i en nätverksgrupp eller en handelsgrupp som är relaterad till din karriär, prata med medlemmarna för att diskutera hur man kan utnyttja de färdigheter du behöver i det nya jobbet. Leta efter online-frågesporter som kan testa dig på färdigheter du behöver för jobbet. Det finns många frågesporter där ute som testa saker som grammatik, stavning eller grundläggande matte. Denna förberedelse kan hjälpa dig att svara på frågor om den kompetens som är mest nödvändig för jobbet och hjälpa dig att identifiera specifika styrkor som du vill nämna.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAptitude Questions: Arrive Förberedd
Eftersom förmåga är en naturlig förmåga är det svårare att förbereda sig för frågor som testar denna ansats av din kandidatur. Att göra korsord eller frågesporter som testar din förmåga i vissa områden kan hjälpa till. Om du vet att du kommer att bli testad i numerisk resonemang, till exempel, gör några online-frågesporter om ämnet i dagarna före testet.
Också vidta åtgärder för att visa arbetsgivarna ditt bästa på testdagen. Saker som äta en god frukost, få en god natts sömn och anlända till testcentret långt före tiden, så du känner dig inte rusad, hjälper dig att få det tydligaste huvudet möjligt för testet. Detta hjälper dig att svara på lämplighetsfrågor, samt hjälpa dig att göra ditt bästa på de andra delarna av testet.
Personlighet Frågor: Var ärlig
En annan aspekt av frågeformuläret som du inte kan - eller borde inte - fejka är personligheten. Om arbetsgivare ställer frågor till dig om din personlighet eller hur du beskriver dig själv är din bästa satsning att svara på dessa frågor så ärligt som möjligt. Det finns verkligen inga rätt eller felaktiga svar på personlighetsfrågor. arbetsgivare försöker bara att mäta huruvida du är rätt passform för jobbet eller ej. Om en arbetsgivare vill ha någon som är detaljorienterad och du säger att du är, men du är verkligen inte, kanske du befinner dig i ett jobb som du varken gillar eller excel in. Försöker passa in i en roll som du inte är passande kan leda till misslyckande, och det kommer att bli ett slöseri med tid för alla berörda parter.
