Två decennier är en lång tid för en anställd. En 20-årsjubileumsfest bör erkänna medarbetarens engagemang och lojalitet, men det är fortfarande en bekväm och trevlig händelse för alla inblandade. Planera en händelse som överensstämmer med din företags kultur och avsluta den med en gåva som erkänner medarbetarens värde för organisationen.
Håll det personligt
Personlig bekräftelse är en viktig del av varje fest. En anställds arbetsdag bör erkänna hans bidrag till företaget och hans värde som en associerad. Tänk på a Enkelt kort undertecknat av kollegor och en gåva som tar upp längden på tjänsten, såsom ett graverat klockslag som erkänner 20 år med organisationen. Gåvan bör spegla arbetstagarens intressen och vara ett minnessak som han verkligen kommer att njuta av.
$config[code] not foundGör det Medarbetarledd
Ett årsjubileum är mest framgångsrikt när anställda bestämmer verksamheten. En frivillig internt firandeskommitté kan bestämma vilken typ av händelse och hantera sin budget. Utskottet kan hantera fester för jobb årsdagar, födelsedagar och anställda utflykter. Det kan avgöra om årsdagen för den 20-åriga medarbetaren borde vara nyckeln, med en Enkel tårta och presentpresentation på kontoret; en formell lunch på en lokal restaurang; eller en eftermiddagsmottagning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBetona företagskulturen
Hur du väljer att erkänna ett 20-årsjubileum beror på företagets storlek och dess kultur. För ett stort företag med en knapptryckningskultur kan firandet innefatta en Presentation av ledande anställda och tal som går över en del av arbetstagarens prestationer och bidrag från de senaste 20 åren. Ett litet företag med en mer avslappnad kultur kan välja en enkel sammankomst efter arbete, en företags picknick eller ett utflykt till ett bollspel.
Informera Celebrant
Anställda som har tillbringat 20 år på en arbetsplats kan förutse någon bekräftelse på sin årsdag, så få en kollega på firandet utskottet eller en chef presentera arbetstagaren med alternativ för aktiviteter, när en budget redan har fastställts och vissa aktiviteter godkänts. För att behålla någon del av överraskningen, behåll arbetstagarens gåva hemlighet och planera något oväntat för festen, till exempel att dela med sig av gamla jobbbilder av den anställde som han kanske inte visste om.
