Att hantera bakgrundskontroller kan verka skrämmande, om målet blir bättre hypotekslån eller ett högre betalningsjobb. Ändå känns inget mer förödande när resultatet inte blir bra. Det finns emellertid vissa möjligheter, beroende på deras situation, om en bakgrundskontroll har orsakat problem. Att veta hur din bakgrundsinformation kan användas är avgörande för att skydda dina rättigheter när du följer upp resultatet.
$config[code] not foundKolla in dig själv
Läs om hur bakgrundskontroller påverkar dig. Till exempel kan arbetsgivare inte basera sina anställnings-, skjutnings- eller marknadsföringsbeslut för sökande som lämnar konkurs, enligt finansanalytiker Liz Pulliam Weston. Likaså förbjuder arbetsgivarna att tillämpa kriminalregister som enda beslutsfattande faktor, såvida inte de kan citera en "affärsbehov", såsom arten och allvaret av brottet eller den typ av arbete som eftersträvas.
Hyr ett anställningsskärmföretag, om möjligt, för att driva din egen bakgrundskontroll. Kostnaden är $ 20 till $ 50, beroende på de poster du vill kolla, och i hur många stater, rekommenderar Weston. Titta under "Undersökare" i din telefonbok, eller gör en sökning på Internet. Skriv in fraser som "anställningsskärmföretag" för att hitta dem.
Känn dina rättigheter för rättvis kreditrapportering om du fortfarande blir avstängd för ett jobb. Enligt Privacy Rights Clearinghouses hemsida (privacyrights.org) har du rätt till en skriftlig förklaring av orsaken, liksom en kopia av bakgrundskontrollen och instruktioner för att korrigera fel som fortfarande kan ha beskärats.
Ta reda på vem som har kontrollerat din bakgrund. Om arbetsgivaren anställde en tredje part tillåter du att ifrågasätta sina resultat, precis som du skulle göra med en kreditbyrå, enligt Privacy Rights Clearinghouse. De samma rättigheterna gäller emellertid inte om arbetsgivaren gjorde sin egen bakgrundskontroll. I så fall rådfråga en advokat för att bestämma de bästa alternativen.
Tvist på resultaten
Granska offentliga register i ditt lokala domstolshus och dubbelkollera dem mot de skäl som anges i ditt avvisningsmeddelande, känt som ett negativt handlingsbrev. Om rekordet visar sig vara ofullständigt eller felaktigt, be domstolspersonalen hur det kan rättas, rekommenderar Privacy Rights Clearinghouse.
Kontakta bakgrundskontrollföretaget om du stöter på felaktig information. Företaget har 30 dagar att svara, och fem arbetsdagar att meddela dig resultaten, säger Privacy Rights Clearinghouse. Lita inte på företaget för att korrigera den informationen. Du måste kontakta källan för felaktigheten för att lösa problemet. Det kan hända flera gånger, beroende på hur många fel du stöter på.
Konsultera en anställnings- eller konsumentadvokat för hjälp med mer komplicerade frågor, till exempel att förlora ett pågående jobb på grund av ett fel i en bakgrundskontroll. Mer specialiserad hjälp krävs också om du vill stämma över felaktiga uppgifter som kostar dig ett erbjudande. För relevant rådgivning, kolla med National Employment Lawyers Association och National Association of Consumer Advocates.
Tips
Förvänta dig inte en korrigerad rapport för att spara dina framtidsutsikter när du har blivit nekad för ett jobb, eftersom en arbetsgivare inte är bunden av den informationen.
Varning
Ljug aldrig om anställningshistoria. Verifiering av dessa detaljer har blivit så rutinmässigt för de flesta sysselsättningsscreeningsföretag att processen nu är automatiserad.
Ljug aldrig om akademiska uppgifter, inklusive var du gick till skolan eller hävdar en obefintlig högskoleexamen. Detta är en annan detalj som är lätt för potentiella arbetsgivare att bekräfta.
