Bidrar ditt lilla företag till den typ av kultur som ökar produktiviteten? Överbelastade, stressade anställda hjälper inte din botten. Vad som är värre, börjar deras stress ofta innan de klockar in.
Hur man hjälper medarbetare Minskar stress
Småföretagstendenser pratade med Stacey Engle, EVP of Fierce Conversations. Hon gav 10 sätt att hjälpa anställda att minska stress och öka arbetsproduktiviteten.
$config[code] not foundFokus på öppen kommunikation
"Det här handlar om att utrusta dina anställda för att ha konversationer som de behöver," säger Engle. "Det är definitivt diskret."
Ibland tar småföretagare saker för givet eftersom de känner till sina anställda. Om inte kommunikationslinjerna är öppna är det första steget.
Lyssna på dem
Småföretagare måste behärska denna aspekt av förvaltningen. Under en arbetsdag är det lätt att komma före dig själv. Titta på dina anställda i ögat medan de pratar hjälper dig att sakta ner och behålla kontakten som fungerar.
Uppmuntra dem att be om vad de behöver
Detta bör gälla för kortvariga förfrågningar som att arbeta hemifrån på vilken dag som helst av olika skäl. Att vara medveten om att dina anställdas omständigheter kan förändras ligger bakom detta tips. Det är till exempel en bra lösning när en barnvakt inte dyker upp.
Bygg en gemenskap bland dem
Teamledare som vet hur man främjar en bra kultur, måste se till att de uppmuntrar lagmedlemmar att stödja varandra.
"De kan inte alltid gå av med arbetsbelastningar till andra teammedlemmar," säger Engle, "men det är också mycket viktigt att minska stressen med ett ljudkort. Att bygga ett samhälle på arbetsplatsen är mycket viktigt. "
Tillåt för personliga touches
Den typ av atmosfär som du tillåter anställda att skapa ökar deras produktivitet. Om du tillåter dem att dekorera sina bås, kommer de att känna sig mer lugna om det arbete de behöver göra. Att låta dem öka mängden naturligt ljus som de får minskar deras stress. Det kan vara så enkelt som att öppna en nyans.
Vara genomskinlig
Goda ledare skämtar inte bort från att låta sina anställda veta hur de känner sig om arbetsbelastningsutmaningar och sådant. Engle säger att detta är en stor del av att hjälpa medarbetare att förstå en liten företags inställning till en produktiv, engagerad kultur.
Vara äkta
Detta är en viktig del av förtroendeskapet mellan chefer och anställda. Fierce Conversations hänger denna aspekt av vad Engle kallar "bestående identitet" i samtal.
"Det betyder att du kommer varje dag till företagstabellen," säger hon. "Hur du dyker upp i konversationer med andra är så viktigt."
Kontrollera dina avsikter ofta
Småföretagare vill alltid öka botten. De måste alltid vara medvetna om det bästa sättet att öka det är att vara medveten om att de har att göra med medmänniskor. Ta dig tid att se till att du har denna balans i åtanke innan du ger riktning fungerar bäst.
Ge mentala hälsodagar
Det är inte bara viktigt att erbjuda detta alternativ, men för att se till att medarbetarna känner sig tillräckligt bekväma för att dela om hur stressen är arbetsrelaterad eller inte. Att samla information här från personer som känner sig stressad hjälper dig att runda av några skarpa kanter i företagskulturen.
Ta tid för en riktig konversation
Även om mobila enheter, programvara och till och med datorer är en stor del av alla småföretagssatser, kan du inte förlora det mänskliga elementet och vara produktiv.
Engle förklarar, "Teknik är ett verktyg som inte borde ersätta kommunikation i realtid", säger hon. Det behöver inte nödvändigtvis sätta dina enheter borta. Hon säger att du kan använda telefonen för att prata och video, men möten mot ansikte möter också din bottenlinje.
Foto via Shutterstock
1
