Om du stöter på en arbetsansökan som kräver att du avslöjar varför du lämnade ditt senaste jobb, fortsätt försiktigt. Arbetsgivare anser din inställning till ditt tidigare företag, så kritisera inte ditt senaste jobb eller verka småaktigt. Du vill inte heller bo på det förflutna. Ge istället ett kortfattat svar som illustrerar att ditt enda bekymmer rör dig framåt.
Var diskret
Det är vanligtvis inte nödvändigt att erbjuda en detaljerad förklaring om din avgång från ditt tidigare jobb. Faktum är att detta ofta kan skada dina chanser eftersom ju mer information du ger, desto mer granskning kommer du att möta. Du vet inte hur arbetsgivare kommer att tolka vad du säger så det är bäst att spara detaljerna för en ansikte mot ansikte intervju.Istället ska du inkludera ett kort, neutralt uttalande som "personliga skäl" eller "intresserad av att utforska andra möjligheter inom branschen."
$config[code] not foundLie inte
Medan takt är viktigt är ärlighet också lika bra. Det är acceptabelt att vara vagt men inte dramatiskt ändra fakta, särskilt om orsaken du lämnade är lätt att verifiera. Om du till exempel var involverad i täta tvister med kollegor kan det här komma ut om potentiella arbetsgivare kontaktar din tidigare handledare för en referens. Även om du hade rätt till att lämna, kanske arbetsgivare undrar vad du annars gömde för dem. I stället erbjuda en diplomatisk förklaring som "Söker en mer samarbetande arbetsmiljö."
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUndvik negativitet
Kritisera aldrig din tidigare arbetsgivare, oavsett varför du lämnade. Om du inte lämnade på grund av olämpligt beteende från din sida finns det ingen mening att utarbeta till potentiella arbetsgivare. Kom inte över som bitter eller hålla ett våld. Fokusera på dig själv genom att ange vad du hoppas uppnå genom att fortsätta. Ange till exempel att du söker möjligheter till avancemang eller att du vill fokusera mer på en specifik aspekt av ditt yrke. Detta skildrar dig som någon som är entusiastisk om din framtid och om positionen.
Avslöja inte kompromissinformation
Var selektiv om vad du beskriver om ditt tidigare företag. Diskutera inte något som kan äventyra företagets rykte eller avslöja proprietär information. Om du lämnade på grund av oetisk eller olaglig praxis eller beteende, diskutera det bara med myndigheter eller styrande organ inom branschen. Annars tjänar du ett rykte om skvaller eller ignorerar sekretessavtal. Du vill inte heller äventyra ditt eget rykte. Om du klagar över din tidigare handledare eller kollegor kan arbetsgivare se dig som en missnöjd anställd.
