Du vet att praktikplatser kan vara mycket värdefulla för studentelever, men vad du kanske inte inser är att praktikprogrammen kan vara värdefulla för dig som småföretagare. Tänk på praktikplatser så långa auditioner för framtida heltidsanställda.
Medan du inte får skörda omedelbara fördelar från dina studenter praktikanter, kan du hitta kandidater med stor potential och som är perfekta för ditt företag innan de ens träffade arbetsmarknaden som ger dig "first dibs" på topp talent. Praktikvärlden kan vara knepig att navigera med arbetsstandarden.
$config[code] not foundSkär inte några hörn. Följ dessa steg för att utveckla ett praktikprogram och skapa medel för att gynna ditt lilla företag.
1. Identifiera dina behov
Ditt allra första steg i att utveckla ett praktikprogram kommer att vara att ta reda på exakt vad dina affärsinstitut ska göra i din verksamhet. Tänk på att medan dina praktikanter kommer att se ut för att imponera på dig, kommer det primära fokuset på att skaffa erfarenheter som är viktiga för hans eller hennes studieområde. Dina behov kommer också att hjälpa dig att skilja om du ska ha en betald eller obetald internt eller inte. Till exempel kan oavlönade praktikanter inte utföra uppgifter som direkt bidrar till ditt företags verksamhet (dvs. att ta in lager, skicka e-postmeddelanden).
2. Betald eller obetald
Detta är ett beslut som du också behöver göra tidigt. Betalda och obetalda praktikanter kommer att ha olika roller i ditt företag. När du väl har bestämt vilket praktikprogram som är bäst för ditt företag, se till att du förstår all din stats lagstiftning om praktik, minimilön och arbetslagar. Beroende på kompetensnivå bör du vara beredd att betala $ 10- $ 30 per timme för betalda praktikanter.
3. Ställ in en plan
Innan en praktikare går i din dörr måste du räkna ut allt de behöver göra. Detta kommer att innehålla en arbetsyta, en dedikerad person eller ett team för att övervaka intern (er). Du måste också utarbeta en tydligt definierad arbetsbeskrivning och en daglig arbetslista som ger praktikanten en bra uppfattning om vad hans eller hennes mål och mål kommer att bli och vad studenten ska lära sig. Du bör också ange timmar och betala. Vanligtvis kommer praktikanter att göra 10-20 timmar i veckan, såvida inte du har en co-op-student som kan arbeta heltid i tre till sex månader.
4. Börja rekrytera
Det finns online-resurser för att söka praktikanter, inklusive internships.com, LinkedIn och looksharp.com. Det bästa sättet att göra det här är dock att få ditt praktikprogram registrerat hos en skola eller högskola och sedan gå igenom sitt Career Services-kontor. Beroende på vad du erbjuder första plats ser seriösa studenter ut efter värdefulla praktikplatser genom sitt eget universitet.
5. Intervju kandidater
Eleverna kan vara svåra att intervjua eftersom de ofta är professionellt "våta bakom öronen". Med lite intervjuande erfarenhet (för att inte tala om arbetslivserfarenhet) kan det vara svårt att skilja den blygda från oerfarna. Var noga med att få referenser från tidigare föregående jobb. professorer och lärare kan också visa sig vara bra referenser som människor som har bevittnat studentens arbetsetik, smarts och ambitioner. Glöm inte att inkludera praktikantens handledare i intervjuer. Chansen är att du inte personligen spenderar mycket en-mot-en-gång med praktikanten. Den som övervakar honom eller henne behöver också vara med i beslutsfattandet.
Kraven på ett praktikprogram kan verka överväldigande, men låt det inte avskräcka dig från denna fantastiska möjlighet att hjälpa ett blomstrande sinne. Small Business Association och Department of Labor är också stora resurser för att hjälpa dig att skapa ett praktikprogram. Gör din forskning och följ dessa steg. Du kommer att vara mentor, rådgivning och gjutning av praktikanter på nolltid.
Publiceras med tillstånd. Original här.
Teamfoto via Shutterstock
Mer i: Utgivare Channel Content Comment ▼
