Retailförvaltare fungerar som kontakter mellan anställda och distriktsförvaltare eller ägare. I denna roll är du ansvarig för att hantera och schemalägga anställda, kontrollera kostnader och övervaka organisationen, lager och utseende av affären. När du intervjuar för den här positionen kan hyreschefer ställa frågor om din utbildning, detaljhandel och ledarskaps erfarenhet och personlighet.
Svåra kunder
Att beskriva en svår situation som du hade med en kund och hur du löste konflikten är ett exempel på en typisk fråga om detaljhandelsfrågor. Denna typ av fråga bedömer din problemlösning och kundservice. När du svarar, använd ett exempel från din tidigare hantering eller detaljhandel. Beskriv kortfattat vad konflikten var och dess orsak innan du redogjorde för ditt svar och resultatet av situationen.
$config[code] not foundGillar och ogillar
En annan typisk intervjufråga handlar om vad du tyckte om och inte gillade om en tidigare position. Ofta när denna fråga ställs, specificerar intervjunaren en viss position som anges på ditt CV. När du besvarar denna fråga är det vanligt att lista för- och nackdelar med positionen, men undvik att prata om negativa aspekter av en tidigare position eller arbetsgivare. Använd specifika exempel och starta och avsluta svaret positivt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingManagement Experience
När du intervjuar för en detaljhandelsledningsställning förväntas du ha någon form av ledarskapsutbildning eller erfarenhet. Intervjuaren kan fråga dig hur du skulle utföra för affären som du intervjuar. Det här är en hypotetisk frågeställning för att undersöka vad du kan erbjuda butiken om du anställs som chef. När du svarar beskriva en handlingsplan som du skulle genomföra som chef. Detalj hur du skulle hantera anställda, kontrollera kostnader och lagra förlust, och träffa eller överträffa affärsmål.
Tuffa beslut
Retail chefer står ofta inför tuffa beslut, särskilt när det gäller anställda. Exempel på dessa typer av beslut är att anställa, skjuta, lösa tvister och schemalägga konflikter. Denna typ av fråga kan testa din integritet, etik och ledarskapsförmåga. Ett exempel på denna typ av fråga är vad du skulle göra om du fick en anställd att stjäla. Vanliga saker att tänka på när du svarar på den här frågan är att montera en utredning, prata med medarbetaren och lagra ägande och reprimandera eller avsluta medarbetaren.
