När märket av den dåliga pojken i Förenta staterna har tatueringar höjts i popularitet som ett medel för självuttryck. Faktum är att Pew Research Center rapporterar att 33 procent av amerikanerna mellan 18 och 25 år har minst en tatuering. På arbetsplatsen möter tatueringar inte alltid en välkommen mottagning. De kan alienera potentiella arbetsgivare och leda till diskriminering på arbetsmarknaden för anställda som får en.
$config[code] not foundHistoria
Även om tatuering diskriminering är inget nytt, har flera viktiga rättsfall med tatueringsdiskriminering på arbetsplatsen inträffat. En var Cloutier vs Costco Wholesale. I det här fallet vägrade en anställd att ta bort hennes piercing eftersom hon sa att det var ett krav på hennes religion. Costco bad henne att antingen täcka piercing med ett bandage eller använda en tydlig plast spacer när du är på jobbet. Hon vägrade och avslutades. Domstolen konstaterade i Costcos favör, att tatueringar och piercingar är frivillig kroppskonst och arbetsgivare har rätt att utesluta dem så länge de anser religiösa eller etniska övertygelser. Företagen har rätt att kräva att deras anställda ser professionella ut.
Betydelse
Jobbdiskriminering baserad på utseende är ett verkligt fenomen. Människor med flera tatueringar är ofta stereotypa som dåliga, outcasts eller brottslingar. Enligt en artikel i Bluffton idag ansökte en man som heter John Campbell om över 100 jobb på en tvåmånadersperiod, men nekades för hälften på grund av hans överdrivna tatueringar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingmissuppfattningar
Många tycker att om de känner sig diskriminerade bör de automatiskt kunna stämma. Men privata arbetsgivare är lagligen i stånd att diktera klädkoder för sina företag, enligt videon "Tatueringar och sysselsättning" på needlesandsins.com. De flesta utseendebaserade diskrimineringsdomstolar faller på arbetsgivarens sida. Så om du känner dig diskriminerad för dina tatueringar, så var inte snabb att stämma. Inse att du är extremt osannolikt att vinna. Du måste kanske motvilligt acceptera att när anställda representerar det offentliga ansiktet hos ett företag är det viktigt att de uppfyller vissa krav på grooming och utseende.
överväganden
Innan du blir tatuerad, ta tid att överväga din framtid och hur en tatuering kommer att tas emot. Överväg att få en tatuering i ett område som kläder lätt kan täcka. Undvik områden som händer, ansikte och nacke. På så sätt kan du visa din personlighet utan att dra i sig de potentiella arbetsgivarna.
Många arbetsgivare kommer att arbeta med sina anställda för att hjälpa dem att uppfylla klädkodskrav, inklusive att täcka tatueringar. I lagens ögon kallas detta rimligt boende. Om du inte uppfyller dessa krav kan företaget juridiskt avfyra dig och det anses inte som diskriminering. Ett undantag är om din tatuering är en del av din religion. I Cloutier vs. Costco Wholesale var domstolen med Cloutier överens om att hennes piercingar och tatueringar var en del av hennes religion, men i sidled med Costco eftersom hon vägrade rimligt boende.
Tumregler
Om din mamma inte skulle vara stolt över den tatuering du överväger, förstår du inte.Åtminstone får du inte det i ett område som du inte lätt kan täcka.
Om du är en företagsägare med hänsyn till att du förbjuder eller begränsar piercingar och tatueringar, se till att du har en giltig anledning och alltid överväga dina anställdas tankar, intressen och åsikter. Micromanaging dem kan leda till vrede, ledning-anställd spänning och mer.
