Att gå in i en ny karriärposition kan vara en svår övergång. Från att lära sig att anpassa sig till en ny daglig rutin för att upprätthålla självförtroende medan du lär dig nya uppgifter och förfaranden, kan det ytterligare trycket på att sätta mål sluta överväldiga dig. Men utövandet av att fastställa realistiska mål kommer inte bara att motivera dig att lyckas i din position, det lovar att gynna ditt företag också.
$config[code] not foundStäll in mål för en ny position
Bestäm varför du accepterade den nya positionen. Att ange skälen till varför du tog jobbet hjälper dig att räkna ut vad du vill uppnå när du är i den. Sådan reflektion kan hjälpa dig att komma ihåg problem eller problem som har omgjort jobbet och utmanat de personer som höll det före dig. För en nyskapad position bestämmer du hur det spelar in i företagets övergripande uppdrag och hur du som den första personen som håller jobbet kan lägga den grunden.
Ta reda på om den nya positionen är en stegningssten till en större position eller en som du kan se dig själv stanna länge. Om du planerar att stanna med positionen, tänk på det märke du vill lämna, och sätt de kortsiktiga och långsiktiga mål som behövs för att stärka ett imponerande arv. Om du inte planerar att stanna länge i positionen, ställa in mål som kan startas av dig och slutfört eller åtminstone främjas av någon annan.
Var realistisk om vad du kan åstadkomma i din position. Om du bestämmer att ett mål är förmodligen oåtkomligt, kanske på grund av begränsade resurser, lägg det inte på din lista. Lätta dig av trycket att försöka nå det oåtkomliga. Å andra sidan, om du identifierar ett problem som verkar osolvat, brainstorm mindre, realistiska mål som kan få dig närmare att lösa eller åtminstone mildra det.
Prata med människor som hade ställningen inför dig eller en som liknar det kanske i ett annat företag. Fråga dem vad deras mål var i positionen och huruvida de lyckades åstadkomma dem. Om de inte kunde uppnå vissa mål, diskutera varför. Granska sedan om de mål du har ställt för din nya position är realistiska och uppnåeliga.
Tips
Håll en uppdaterad lista som beskriver dina mål. Gå över listan så ofta för att kontrollera dina framsteg och lägga till fler mål.
Var flexibel och patient. Mål handlar om att förbättra ditt arbete och dig själv. Slå inte på dig om du inte uppnår ett mål inom en viss tid.
Varning
Tillåt inte negativitet eller motgångar för att avskräcka dig från att uppnå ett mål. Godkänn konstruktiv kritik och använd den till din fördel.
