MBTI- eller Meyers Briggs-typindikatorn är guldstandarden för personlighetsprofilprov. Detta djuptest används av företag och konsulter för att identifiera potentiella arbetskandidater, att utvärdera befintlig personalstyrka och för att hjälpa medarbetare att utveckla ökad personlighetsmedvetenhet och kompetens. MBTIs examensarbetare använder ofta spel i samband med testresultaten för att driva begreppet kommunikations- och personlighetsstilar.
$config[code] not foundMaskinen
Den mänskliga maskinen är ett test på hur individer som har motsatta personlighetsstilar kan kommunicera under en svår uppgift. Deras jobb är att bygga en komplex maskin tillverkad av fem volontärer. Tre eller fyra volontärer uppmanas att ordna 5 personer till en "mänsklig maskin" som bara har fyra volontärers fötter och två av sina händer rör vid marken. Maskinen måste kunna flytta en boll från ena änden av maskinen till en annan. Anvisningarna är avsiktligt vaga. Målet med spelet är avsiktligt specifikt. MBTI-proffsen matchar individer med motsatta personlighetsstilar för att illustrera hur våra inbyggda kommunikations- och personlighetsstilar påverkar vår förmåga att utföra i våra karriärer.
Rita bilder
Baserat på våra personligheter behandlar individer information och kommunicerar viktig information i väldigt olika stilar. Efter att MBTI-resultaten har beräknats kan instruktörer illustrera dessa skillnader genom att para personer och instruera dem att rita en bild som representerar det test som de just tagit. Om instruktören parar en konkret logisk tänkare med en abstrakt kreativ tänkare, kommer de två volontärerna att organiskt demonstrera hur svårt det kan vara att kommunicera med någon som tänker annorlunda. Den konkreta logiska tänkaren vill att bilden ska fyllas med detaljerade beskrivningar medan den abstrakta kreativa tänkaren kommer att tänka i form av bilder, bilder och abstrakta termer.
Byta jobb
Baserat på deras personligheter är individer bättre lämpade för specifika jobb och helt otillräckliga för andra karriärvägar. Efter att MBTI-resultaten är tabulerade illustrerar instruktören detta med en belysande aktivitet. Välj tre klassmedlemmar: en administratör, en försäljare och en gruppledare. Be dessa tre individer att beskriva sina dagliga arbetsrelaterade uppgifter och be dem att beskriva det mest betydelsefulla hinder som de känner står i vägen för att vara mer effektiva i sin position. Då byter de tre volontärerna slumpmässigt jobb. Ur deras synvinkel, beskriv dem vad de skulle göra annorlunda och hur de skulle närma sig sina betydande problem i sitt nyligen tilldelade jobb. Skillnaderna i deras personligheter kommer att återspeglas i hur de närmar sig sina dagliga uppgifter och problem.
Planerar en part
Matcha upp två klassdeltagare, en som är en introvert och en som är utåtriktad. Ge dem uppgiften att planera en fest för sig själva, och sedan en andra part för nära vänner. Deltagarna kommer att närma sig denna uppgift ur de diametralt motsatta synpunkterna. Introvert kommer att vilja ha en nära sticka och intim miljö. Den utåtvända som vill festa med mycket roligt, spänning och underhållning. Var och en kommer att försvara sin position som "bättre" party atmosfär. Ingen av dessa positioner är fel; De speglar helt enkelt varandras personlighetsprofil.
