Anslutningen idag teknik erbjuder dig att koppla med ditt team när som helst och var som helst. Men kom ihåg att dina anställda behöver tid också, och en ny förordning i New York kan se att de kan få det. New York City Council-medlem, Rafael Espinal, har föreslagit en proposition för att skydda arbetstagare från eventuella förtal om de inte väljer att svara på efter e-post när de har klockat ut för dagen.
$config[code] not foundI en intervju om Fox Business sa Espinal att hans mål är att skydda anställda som väljer att inte svara efter arbete av rädsla för repressalier. Han fortsätter med att säga, om båda parter är överens om att kommunicera efter arbetstid, kan de göra det.
Räkningen kommer endast att påverka organisationer med 10 eller fler anställda, och någon som bryter mot lagen böter 250 dollar, som går till arbetstagaren. Vid nödsituationer eller övertidsarbete kommer lagen inte att tillämpas.
Linjerna mellan vårt arbete och personliga liv har suddat. Min faktura kommer helt enkelt att skydda anställda mot vedergällning när de väljer att koppla bort
- Rafael L Espinal Jr (@RLEspinal) 23 mars 2018
Liknande lagar runt om i världen
Nyligen passerade Sydkorea en liknande lag avseende datorer. Södra storstadsregeringen försöker stoppa anställda från att arbeta för mycket. Statliga anställda kan inte längre arbeta efter klockan 19.00 i början av maj 2018.
Frankrike, Tyskland, Italien, Filippinerna och andra länder utvärderar också förslag som tar itu med samma problem.
Vad driver detta efter e-poströrelsen?
När det gäller frågan om att svara på e-postmeddelanden efter arbete, sa Samantha A. Conroy, biträdande professor i ledning vid CSU: s högskola, "De kan inte skilja sig från jobbet när de går hem, vilket är när de ska återhämta sig deras resurser. "
Conroy tillsammans med Liuba Belkin från Lehigh University och William Becker från Virginia Tech författade en studie med titeln "Exhausted But Unable to Disconnect." De sa att anställda dräneras på grund av förväntad stress och förväntan att svara efter jobbsändningar.
Författarna skrev: "E-post är berömt för att vara hinder för återställningsförfarandet. Dess tillgänglighet bidrar till erfarenhet av överbelastning av arbetet, eftersom det gör det möjligt för anställda att engagera sig i arbete som om de aldrig lämnade arbetsytan och samtidigt hämmar deras förmåga att psykologiskt avlägsna sig från arbetsrelaterade frågor via kontinuerlig anslutning. "
Rekommendationer från studien
Enkelt uttryckt, om dina anställda arbetar hela tiden, kommer du inte att få ut det bästa av dem när de dyker upp på morgonen. Att tillhandahålla balans mellan arbete och liv är viktigt om du vill att de ska vara lyckliga, stanna längre och vara produktiva.
Samtidigt som inga två företag är exakt lika, rekommenderar forskarna att chefer implementerar "e-postfria dagar", roterande timmars e-scheman, och om möjligt eliminerar e-post efter jobbet helt och hållet.
De fortsätter att säga att den här typen av ansträngningar för dina anställdas välbefinnande visar att du gör ansträngningar för att hitta den balans de söker. Detta kan leda till att hitta en fungerande lösning mellan ett företag, dess anställda och den tid de jobbar och arbetar utanför.
Foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
