Personalutbildning är viktigt för alla företag, särskilt en med nya anställningar. Det finns många sätt att få din nya personal bekant med sina positioner, eller till och med för att inspirera dina gamla med nya regler, policyer och incitament. Informativa videor, interaktivt lärande, belöningar, listor och praktisk träning kan alla genomföras under träning.
Informativa videor
Många företag har skapat informativa träningsvideor som kräver liten tillsyn. Videor ska ha avsnitt som diskuterar hur man genomför huvuduppgiften för jobbet, säkerhetsåtgärderna och anvisningarna att följa, ditt företags hälsopraxis, liksom eventuella moraliska regler och begränsningar som du vill att dina anställda ska följa. Dessa videoklipp fungerar bäst om de är beredda för studentbaserade jobb, till exempel arbete i ett kök, snabbmatrestaurang eller turistattraktion.
$config[code] not foundInteraktiv kul
Utbildning och orientering behöver inte vara en rädsla för dina nya medarbetare. Ordna en dag där alla dina nya anställningar kommer att samlas i en tid av fem timmar eller mer för att gå över information för sina positioner. Gör personalutbildning kul och interaktiv. I exemplet med träning för en plats i en biograf, har dina anställda att interagera med varandra, en som kunden beställer popcorn och andra koncessionsartiklar, och den andra verkar ut och förklarar vad han gör för att producera ordern.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBelöningssystem
De som spenderar långa timmar i ett styrelserum för sitt träningspass kan genomföra ett belöningssystem genom att ha periodiska frågesporter baserade på vad dina anställningar har läst hela dagen och tilldela choklad, presentkort eller andra incitamentsbaserade priser till dem som svarar korrekt.
listor
Enkla listor kan vara mycket effektiva när du tränar din personal. Skapa en punktlista med alla de regler och föreskrifter du behöver för din personal att följa. Detta bör innehålla hälso- och säkerhetspunkter och information. En annan form av utbildning kan vara att skaffa en lista över möjliga utmaningar som de skulle kunna uppleva genom sina jobb och ha en gruppdiskussion om hur man löser problemen.
Lära känna dig
Ta den första delen av din orientering kring att lära känna varandra. Denna metod för isbrytning kommer att få din personal att känna sig mer tillfreds. Gå runt bordet och få personalen att berätta för varandra deras namn, åldrar, favoritjobb och värsta kundupplevelser.
Shadow Training
Denna metod kommer att ge din medarbetare den praktiska erfarenheten han behöver innan han faktiskt kommer till uppgiften till hands. Låt honom följa en erfaren anställd runt för varaktigheten av skiftet. I slutet av dagen, när arbetstagaren känner sig mer bekväm, kan den erfarna medarbetaren tillåta honom att börja genomföra uppgiften för sig själv. Detta möjliggör riktning och praktisk erfarenhet, samtidigt som läraren känner sig trygg med en erfaren personal som är närvarande för att styra honom.
