Konkurrensen är hård eftersom ett stort antal människor söker arbete eller tillträde till högre utbildningsinstitutioner för att öka deras sysselsättningsperspektiv. Rekommendationsbrev sätter sökande utöver tävlingen och visar sökandens värde till en organisation eller utbildningsinstitution. Det är en omtänksam gest som en recommender utför som mycket hjälper en sökande på sin karriärväg.
$config[code] not foundsökande
En sökande bör följa all vägledning som en potentiell arbetsgivare eller utbildningsinstitution ger om rekommendationsbrev. Om företaget inte tillhandahåller detaljerad information om kraven på rekommendationsbrev eller preferenser kan sökanden tillhandahålla en uppsättning av tre till fem bokstäver som överför deras utbildning, anställningsbakgrund, medborgarskap och karaktär. Det är emellertid kvaliteten på bokstäverna, i motsats till kvantitet, som sätter sökanden från varandra.
Vem en sökande ska närma sig
För ett rekommendationsbrev som förmedlar en sökandes utbildningsbakgrund ska sökanden närma sig en nuvarande eller tidigare lärare, instruktör eller professor för att utforma brevet - helst en instruktör som har undervisat sökanden i mer än en kurs. Sökanden kan också kontakta en akademisk rådgivare, en forskningsassistent, en handledare eller någon som arbetat tillsammans med sökanden som undervisningsassistent. För ett anställningsbrev med rekommendation ska sökanden närma sig en tidigare arbetsgivare eller medarbetare, en mentor eller en lärare. Om sökanden är inblandad i någon välgörenhetsorganisation eller samhällsorganisationer är ett rekommendationsbrev från en direktör för en sådan organisation ett utmärkt tillägg. Sökanden ska ha ett positivt och gott förhållande med alla potentiella brevförfattare. En sökande bör emellertid inte lämna brev från släktingar eller politiker, eftersom det i allmänhet är ett ineffektivt tillvägagångssätt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHur man närmar sig en potentiell rekommendatör
En sökande måste fråga en rekommendatörs tillstånd - han bör inte anta en lärare eller en arbetsgivare är villig att skriva brevet. Sökanden bör sätta ett avtal med en potentiell rekommendatör. Utnämningen bör fastställas minst en månad i förväg, om möjligt. Om inte, bör han ge recommenderaren så mycket tid som möjligt för att slutföra brevet och därmed visa respektive för rekommendörens schema. Sökande måste lämna relevant information för att hjälpa till med skrivandet av brevet. Detta kan innehålla sökandens återupptagning, hans utskrift, en sammanfattning av styrkor, information om det företag eller den skola som sökanden ansöker om och det datum som brevet beror på.
Brevets innehåll
En rekommendationsbrev bör innehålla en relevant tidbit om recommender - hon kan ange hennes position, kvalifikationer och några detaljer om hennes förhållande till sökanden. Brevet borde förklara kandidatens ställning när man arbetar med recommender. Rekommendaten bör gå i detalj, förklara sökandens uppgifter, hennes ansvarsområden, prestationer, färdigheter, problemlösningsförmåga och resursförmåga. Kandidatens samverkansförmåga, ledarskapsförmåga, attityd och kommunikationsförmåga är också relevanta uppgifter att inkludera. Dessutom kan rekommendanten jämföra sökanden till andra personer i sin position och ange huruvida hennes resultat var genomsnittligt, över genomsnittet eller exceptionellt.
Tips för rekommendationer
Enligt Ithaca College bör en recommender skriva brevet på sin personliga brevpapper och behålla en kopia för hans register. Om det finns några komplikationer eller tvivel beträffande rekommendationsbrevet, till exempel tvivel om kandidatens kvalifikationer eller rekrutteraren inte kan slutföra brevet i tid, bör recommender kommunicera sina farhågor till kandidaten. När du skriver brevet bör recommender vara uppmärksam på läsarens synvinkel. Rekommendanten bör avstå från att inkludera information om kandidatens sex, ras, religion, funktionshinder eller kulturella övertygelser i brevet.
