Arbetsgivare kommer ofta att ge flera valprov till anställda eller potentiella anställda för att bedöma sin kunskap om viktiga arbetsuppgifter. Till exempel kan arbetsgivare ge ett test på en anställdsmanual, en träningspass eller ett nytt förfarande. De använder ofta dessa poäng för att bedöma vilken extra utbildning som behöver göras eller för att försäkra sig om att anställda är aktuella om de politiska åtgärder och förfaranden som är viktiga för företaget. Förutom att studera finns det strategier för att ta ett flervalsprov.
$config[code] not foundAllmänna testtips
Läs och studera den information som din arbetsgivare ger dig för att förbereda dig för testet. Om du testas på en ny manual läser du och studerar den. Gör anteckningar om eventuella frågor du har och rådfråga en handledare om svaren.
Läs försiktighetsanvisningarna på testet. Vissa flervalstest kan du välja mer än ett svar för varje fråga, medan vissa bara har ett korrekt svar.
Besvara de enklare frågorna på din första läsning. Det här är de frågor du vet omedelbart utan att tänka på dem.
Gå igenom testet en gång till för att svara på de hårdare frågorna. Det här är de frågor som du kan behöva spendera mer tid på att välja rätt svar.
Kolla över dina svar om tiden tillåter det. Det är lätt att av misstag markera ett felaktigt svar på ett multipelprov eller för att glömma en helt.
Multiple Choice Test Strategies
Täck multipelalternativsvaren på arbetsgivarens test och läs endast frågan. Försök att svara på frågan utan att titta på svarvalen. Läs sedan svaren och välj den som bäst passar ditt ursprungliga svar.
Eliminera svar val som är löjliga. Vanligtvis kommer flera valprovfrågor att ha ett eller två svar som inte är meningsfulla med frågan. Du behöver inte överväga dessa som möjliga svar.
Se upp för frågor som har valet "alla ovanstående" eller "inget av ovanstående". Dessa är ofta svåra att svara på. Om du vet att minst två av svaren är korrekta, så är det troligt att du kan välja "allt ovan", speciellt om det bara finns ett korrekt svar per fråga. För "ingen av ovanstående", om flera av svaren verkar fel, så är detta förmodligen valet.
Tips
Ta reda på från din arbetsgivare vad de använder resultatet av detta test för innan du tar det. Om de till exempel använder den för att se vilken extra utbildning som alla behöver, är insatserna mycket lägre än om testet används för marknadsföring eller upphöjning. När det finns mindre tryck är det vanligtvis lättare att göra bra på ett test.
