Hur man lämnar en avgång

Nästan alla kommer att välja att lämna sitt jobb på en eller annan punkt. Utsikterna kan verka skrämmande om du lämnar utan säkerhet för ett annat jobb eller om din uppsägning orsakas av en arbetsplatsskillnad.Oavsett dina skäl för att sluta gäller fortfarande professionalismens regler. Ta åtgärder för att skydda dig själv och de fördelar du har tjänat, säkra några kontakter och ta några djupa andetag för att stoppa dig innan du säger något du kommer att ångra.

$config[code] not found

Undersök detaljerna i ditt anställningsavtal. För att få vissa förmåner, såsom oanvänd semester och sjuktid, kan du vara skyldig att lämna ett minimum av uppsägningstid. Det är bäst att känna till dessa krav innan du uppmanar din avgång. Om du väljer ett slutdatum som överstiger minimikrav på förfrågan, kan det leda till att din chef har ett positivt intryck. Kontakta ditt företags personalavdelning om du behöver hjälp att tolka dina anställningsvillkor.

Skriv ett kort brev som anger din avsikt att avgå. Ta med din senaste arbetsdag. Detta är för att ge dig bevis för att du har lämnat företaget tillräckligt med förvarning. Säg bara att du lämnar för att driva "andra möjligheter" och ge inte några ytterligare detaljer. Kritik av företaget, din chef eller medarbetare bör inte ingå i brevet. Skriv och datum bokstaven och hand-leverera den. Om du är osäker på vem du ska adressera din uppsägning, kontakta Human Resources.

Kontakta en advokat om du planerar att avgå på grund av olaglig verksamhet hos företaget. Detta kan innefatta diskriminering eller trakasserier på grund av ras, ålder eller kön eller andra skäl. På samma sätt tala med en advokat om du planerar att fungera som en visselpipare. Arbetsadvokat Cynthia Sass berättade för CNN Money det är viktigt att dokumentera fakta i dessa situationer, men "den typen av uppsägningsbrev måste formuleras mycket noggrant, så försök inte göra det själv. Få en advokat att ge dig råd."

Samla namn och adresser till kontakter. Oavsett om du har ett annat jobb att gå till eller inte, är det en bra idé att hålla kontakten med personer i din bransch. Avstå från att skvaller om dina skäl för att lämna, särskilt om de innebär missnöje med företaget eller arbetsgivaren. Detta är oprofessionellt, kan orsaka brott och kan ge dig ett dåligt rykte. Var positiv om din tidigare arbetsgivare vid efterföljande möten med kollegor.

Förbered konstruktiv kritik för din avslutningsintervju. Om du avgår under svåra omständigheter är det acceptabelt att låta Human Resources känna dina orsaker i förtroende. Dina problem kommer dock att tas mindre allvarligt, om de sägs i ilska eller verkar vara ologiska. Om du har haft problem som kan få rättsliga konsekvenser för dig själv eller företaget, tala med en advokat innan du pratar med HR.

Tips

Du kan också anbuda din avgång via e-post, men du bör följa upp emailet med en konversation med den avsedda mottagaren för att se till att e-postmeddelandet mottogs.