Som chef vill du relatera till dina anställda på en personlig nivå så att du kan förstå arbetstryck ur deras synvinkel. Att tänka som en anställd hjälper dig att empati med sina bekymmer, ansvarsområden och arbetsbehov. Genom att lägga din auktoritet åt sidan kan du analysera affärsinteraktioner från en annan vinkel - medarbetarens perspektiv.
Inse att de försöker behaga dig
Ett av de första stegen att tänka som en anställd är att inse att dina arbetare försöker behaga dig. Medarbetare vill att cheferna ska vara nöjda med sin arbetsetik, produktivitet, prestationer och projektresultat så att de får positiv feedback. De inser att deras arbetssäkerhet och ekonomiska framtid i slutändan vilar i dina händer. När du tänker som en anställd, se din arbetsbelastning som om den ska betygas och bedömas av någon över dig - någon som har makt att belöna dina prestationer.
$config[code] not foundAdress Stress
Medarbetare och chefer hanterar stress varje dag. Att tänka som en anställd kräver att du lägger ditt eget ansvar åt sidan för tillfället och förstår deras arbetsrelaterade problem och frustrationer. Det är möjligt att svåra eller lata medarbetare gör arbetsmiljön ohälsosam för andra. Alternativt kan vissa kunder och kunder ha orimliga förväntningar och lägga orimlig stress på dina anställda. När du tittar på jobbet från en anställds perspektiv, undersöka stressnivåer i samband med hennes arbetsbelastning. Dr Richard Chaifetz föreslår att erbjuda företagshälsoprogram till anställda så att de kan hantera stressproblem på arbetsplatsen och i slutändan öka produktiviteten, enligt Forbes-tidningen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLångt för en förtroendekultur
Enligt företagaren Kevin Kruse kommentarer till Inc. Magazine, anställda känner sig engagerade i sitt arbete när chefer kommunicerar öppet, uppmuntra karriärtillväxt och bygga förtroende. När du tänker som en anställd glömmer du immateriella företagsmål, styrelsemöten och ledande luncher. Medarbetare vill helt enkelt veta att de kan lita på chefen och att chefen har sina bästa i åtanke. Eftersom de flesta anställda längtar efter en förtroendekultur, bedöma om din ledarstil och ledarskapsdrag uppmuntrar ärlighet, uppriktighet och öppen kommunikation.
Avvisa Micromanage
Sätt dina micromanaging tendenser åt sidan och tänka självständigt. Anställda gillar inte en chef som har en tung hand och orkestrerar varje rörelse. De vill bevisa att de är självförsörjande och framgångsrika utan kontinuerlig tillsyn från sina handledare. Enligt Susan Zeidman, kommunikationsexpert för American Management Association, vill chefer ofta göra sina anställdas arbete eftersom de känner sig osäkra eller possessiva och vill inte riskera misslyckande, vilket rapporteras i US News and World Report. När du tänker som en anställd måste du kasta dina micromanaging sätt till närmaste papperskorgen.
