Är du orolig att behålla dina nyckelpersoner när ekonomin värmer upp? Eller behöver du locka nya arbetare för att hjälpa till med ökad efterfrågan på din produkt eller tjänst eller för att utöka din verksamhet? I båda fallen är anställningsförmåner en viktig faktor för huruvida medarbetare väljer att gå med i ditt företag, stanna hos din verksamhet för långdistans- eller hoppfartyg.
Hur vet du om dina anställda fördelar sig?
$config[code] not foundSHRM: s undersökningsrapport för anställda för 2013 kan ge några insikter. Medan majoriteten av företagen svarade på undersökningen hade över 100 anställda var cirka 22 procent småföretag. Nedan är en koll på de grundläggande fördelarna som de flesta företag erbjöd, plus några "extras" som kan ge dig en kant.
Så hur jämför dina anställda fördelar?
Hälsa och välmående
Det grundläggande: Sjukförsäkring är en viktig fördel för anställda, och erbjuds av nästan alla företag. Den vanligaste hälsofördelen var receptbelagd drogdäck, som erbjöds av 98 procent av företagen. Ninjettiofem procent tillhandahåller tandvårdsförsäkring och 86 procent erbjuder PPO-sjukvård, medan 33 procent ger en HMO-plan.
Pumpa upp det: Förebyggande eller välfärdsprogram har stigit under de senaste fem åren, noterar SHRM. Dessa erbjudanden, som kan bidra till att minska kostnaderna för hälso- och sjukvård, kan sträcka sig från bonusar eller incitament för att nå hälsoproblem (till exempel sluta röka) till wellness coaching eller subventionerat gym medlemskap. Cirka två tredjedelar av företagen erbjuder något slags hälsoprogram.
Pensionsbesparingar och planering
Det grundläggande: Pensionering är en annan stor fråga på medarbetarnas sinnen när de kämpar för att återhämta sig från lågkonjunkturen. Arbetsgivarbaserade pensionsplaner övergår till avgiftsbestämda pensionsplaner och 401 (k) sparplaner. Nästan alla (92 procent) arbetsgivare erbjuder en avgiftsbestämd pensionssparande plan och 73 procent ger en arbetsgivare matchning till anställdas bidrag.
Pumpa upp det: Fler företag erbjuder investeringsstöd, från online rådgivning (59 procent) till ett-till-ett investeringsrådgivning (53 procent) och specifika pensionsförberedelserådgivning.
Finansiella och kompensationsförmåner
Det grundläggande: Incitament bonusplaner erbjuds av 55 procent av företagen
Pumpa upp det: Anmälningsbonus för anställda, för att hänvisa till en arbetskandidat som anställs och passerar provperioden, har blivit populär under det senaste året och erbjuds nu av 47 procent av företagen.
Flexibelt arbete
Det grundläggande: Majoriteten (53 procent) av företagen erbjuder någon form av flextime. Fyrtiofem procent tillåter flextime under kärntimmar, medan 26 procent erbjuder det utanför kärntimmar. Ännu mer populär är telekommuting, vilken 58 procent av företagen erbjuder i någon form, oavsett ad hoc (45 procent), deltid (36 procent) eller heltid (20 procent)
Pumpa upp det: Över en tredjedel (35 procent) av företagen erbjuder komprimerade arbetsveckor, där heltidsanställda kan arbeta längre dagar för en del av en vecka eller löneperiod i utbyte mot kortare dagar eller en ledig dag under den veckan eller löneperioden.
Karriärutveckling
Det grundläggande: Nästan alla (90 procent) företag erbjuder professionellt medlemskap, 85 procent ger off-site professionella utvecklingsmöjligheter och 78 procent betalar certifikatavgifter.
Pumpa upp det: Bara 44 procent av företagen erbjuder kurser i färdigheter som inte är direkt relaterade till jobbet, och bara 20 procent erbjuder mentorskap.
Tre steg för att få ut det mesta av dem
Oavsett anställningsförmåner du erbjuder, rekommenderar SHRM: s rapport tre steg för att få ut det mesta av dem som ett rekryterings- och retentionsverktyg:
Utveckla en flexibilitetspolicy på arbetsplatsen
Tidigare SHRM-undersökningar visar att flexibilitet är ett mycket billigt sätt att driva ökad sysselsättningsnöjdhet, lägre omsättning och lägre försäkringskostnader.
Kommunicera
SHRM-studier visar att anställda konsekvent rankar fördelar bland de främsta bidragsgivarna till deras trivsel, men många anställda förstår inte helt alla fördelar, deras värde och deras möjligheter.
Se till att du kommunicerar, genom möten, workshops och andra medel, om värdet av det du ger medarbetare och hur de kan maximera sina förmåners värde. Toto ditt eget horn.
Få feedback
Granska dina förmåner minst en gång om året för att se till att de fortfarande är konkurrenskraftiga med andra företag, att deras kostnader är i linje, och framför allt att de tjänar medarbetarnas behov.
Att få medarbetaråterkoppling är en viktig del av denna bedömning.
Stackfoto via Shutterstock
6 kommentarer ▼
