Som arbetsgivare eller anställd har du särskilda skyldigheter att upprätthålla ditt anställningsavtal. Även om avtalet är muntligt underförstått är både arbetsgivare och anställd bunden av det avtalet. Det kan vara svårt att komma ur ett anställningskontrakt, men det finns sätt som det kan bli lagligt gjort, vilket sparar dig från en potentiell rättegång för att bryta kontraktet. Om du känner att den andra parten i ditt kontrakt har olagligen åsidosatt ditt avtal, kan du vilja anställa en advokat för att ge dig råd.
$config[code] not foundBestäm om kontraktet är omöjligt att uppfylla. Till exempel kan omöjlighet av prestanda leda till att du drabbas av en försvagande olycka som gör det omöjligt för dig att utföra det jobb du specifikt är uppdraget att göra. När ett kontrakt är omöjligt att uppfylla, har båda parter rätt att bryta kontraktet.
Bestäm om bedrägeri eller förvrängning har inträffat. I händelse av att ett misstag gjordes, eller en av parterna bedrägligt eller felaktigt misrepresenterade sig, kan anställningskontraktet brytas juridiskt. Till exempel hävdade en anställd att vara certifierad och licensierad att utföra jobbet som hon anställdes för att göra, men hon hade faktiskt inte den nödvändiga licensen. Denna förvrängning gör det möjligt för arbetsgivaren att bryta anställningsavtalet utan att ta ställning till en potentiell rättegång för avtalsbrott.
Granska det ursprungliga anställningsavtalet för en överenskommelse mellan anställd och arbetsgivare när det gäller uppsägning av kontrakt. Ett avtal som skrivits in i avtalet tillåter att endera parten upphäver kontraktet efter skriftligt meddelande. Till exempel kan ditt avtal säga att du kan säga upp ditt anställningsavtal genom att ge din arbetsgivare två veckors varsel, vilket ger dem gott om tid att hitta någon som ska ersätta dig.
Leta efter tecken på att ditt kontrakt har brutits av din arbetsgivare. Kontraktsbrott kan landa dig i domstol om du orsakat den andra parten att drabbas av ekonomiska skador på grund av överträdelsen. Till exempel, en arbetsgivare går med på att betala anställda vid ett visst datum varje månad, men han betalar konsekvent sen. Sen betalning kan leda till kassakrav och sena betalningar som leder till att anställaren lider ekonomiskt. Genom denna avtalsbrott kan du säga upp anställningsavtalet och söka återbetalning i domstol.
Bryta ditt anställningsavtal lagligt om obehöriga ändringar görs i det ursprungliga kontraktet. Du måste vara helt säker på att det ursprungliga avtalet inte tillåter att obehöriga ändringar görs för att kunna överväga dessa ändringar av kontraktsbrott. Ett exempel på otillåtna ändringar skulle vara en arbetsgivare som drog dig till ett specifikt schema, till exempel mellan 8:00 och 17:00, men ändrade senare ditt schema utan lämpligt meddelande.
