Motiverande medarbetare faller vanligen under en arbetschefs arbetsbeskrivning, men om du är en angelägen medarbetare och vill uppmuntra dina medarbetare att lyckas, erbjuder vissa motivationstips ett dubbelt syfte. Du kommer inte bara att kunna öka produktionen och lönsamheten för ditt företag, men din chef kanske noterar dina ledarskap och håller dig i åtanke för en kampanj.
Motivering
Motivationspersonalen är ansvarig för företagets ledning och gemensamma motivationstekniker inkluderar uppräkningar, bonusar och till och med beröm från chefen, enligt tidningen "Entrepreneur". Som medarbetare till dem som du vill motivera kommer du inte att kunna erbjuda några av dessa fördelar, så tänka kreativt på vad dina kollegor skulle tycka om. En nyckel till att belöna människor på jobbet är att bara göra det för exceptionellt arbete. givande människor för att bara göra sitt jobb är inte idealiskt.
$config[code] not foundEnkla idéer
Eftersom du inte har en budget att använda för motivativa idéer, är det idealiskt att hålla några av de roliga sakerna du föreslår så billigt och enkelt som möjligt. Skapa mål för veckan med dina medarbetare, till exempel etablering av nya försäljningskunder eller överskridande finansiella mål och föreslå idéer som att spela frisbee eller basket till lunch på fredagen eller gå ut för drycker efter arbetet.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVänlig tävling
Att skapa en vänlig konkurrens mellan dig och dina medarbetare är en win-win-situation. Företaget kommer att gynna och du och dina kamrater kommer att njuta av veckan mer. Om du arbetar i försäljning, till exempel, vrid konkurrensen kring vem som kan generera mest försäljningsintäkter. För att skapa en tävling, få alla att hålla med om att den som förlorar måste köpa alla kaffe eller en muffin på måndag morgon.
Involvera ledningen
Du kan bara motivera dina medarbetare i viss utsträckning, eftersom du är alla kamrater, så kontakta din chef för att förklara att du vill inrätta ett motivations- och belöningssystem. Företag använder ofta sådana system med gemensamma fördelar som presentkort till restauranger, sportevenemang eller spa, vilket ger en anställd möjligheten att arbeta med ett flexibelt schema eller skicka en skicklig anställd på en träningspass. Din chef behöver inte begå att höja sig för människor. enkla incitament kan gå långt.
