Att ställa in personliga sysselsättningsmål kan hjälpa dig att fokusera på din nuvarande prestation och analysera vilken riktning du vill ta din karriär. Om din arbetsgivare kräver självbedömning eller om du själv bedömer dina mål, börja med att tänka på dina grundläggande sysselsättningsvärden. När du väl har utvärderat det som du mest värdesätter i ett jobb, analysera hur du kan flytta från din nuvarande position till ett scenario som är mentalt, emotionellt och ekonomiskt givande.
$config[code] not foundBedöm vilka egenskaper du värdesätter i ett jobb. Innan du definierar specifika mål, bedöma vilka aspekter av ett jobb som är viktigast för dig. Exempel kan vara att hjälpa andra, utnyttja din kreativitet, uppnå igenkännlig framgång eller hantera andra människor.
Separata kortsiktiga och långsiktiga sysselsättningsmål. Definiera dina långsiktiga karriärmål och dina kortsiktiga arbetsplaner separat. Det gör det enklare att utvärdera vilka exakta steg du behöver vidta för att kunna uppfylla dina mål.
Bestäm ditt idealiska jobb. Tänk på de egenskaper som din idealiska position har. Tänk på dina dagliga uppgifter, möjligheter till framsteg, företagskultur och roll i företagets hierarki.
Använd dina andra mål som grund för din mållön. Bestäm hur mycket pengar du behöver göra för att uppfylla mål på andra områden i ditt liv. Skriv ner denna lön och utvärdera eventuell ytterligare utbildning eller grader du behöver för att uppnå det.
Beskriv dina personliga sysselsättningsmål med hjälp av specifika uppgifter. Detta borde ske i berättande form och prata om vad din idealiska dag på jobbet kan se ut. Detta gör det lättare att jämföra dina mål med din nuvarande situation.
Utvärdera hur din nuvarande arbetssituation jämför sig med ditt ideala karriärscenario. När du väl har bestämt hur de två är olika, tänk på de steg du behöver ta för att ändra din karriärkurs.
