När en verkställande direktör sänker sin egen lön med 93 procent och använder pengarna för att höja minimilönen för alla anställda till minst $ 70 000, är det bunden att göra rubriker.
Och det var precis vad som hände när Dan Price, grundare och medeägare av Gravity Payments, gjorde det stora meddelandet tidigare i år.
Ställa in ett nytt riktmärke
Det 31-årige priset grundade Seattle-baserad kreditkortsbetalningsprocessstart i 2004 med sin bror, Lucas Price. Han hade betalat löner baserat på marknadsräntor tills en anställd sa till honom, "Du rippar mig av."
$config[code] not foundUppriktigt anmärkning hade en enorm inverkan på Price, som senare kom över en Princeton-studie som säger att det magiska talet för lycka är någonstans nära $ 70,000. Slutligen, i april i år, bestämde han sig för att fastställa en minimilön på 70 000 dollar för sina 120 anställda.
Svaret var massivt. Twitter var översvämd med reaktioner och en NBC-video om nyheterna blev mest delade i nätverkets historia.
Altruism lönar sig
Flyttet har medfört bra tider för inte bara sina anställda, men också företaget. Intäkterna har ökat dubbelt så mycket och vinsten har fördubblats sedan.
Gravitys anställningsuppehållsgrad har också ökat från 91 till 95 procent, med bara två anställda slutade. Företaget har blivit översvämt med cirka 4500 CV, däribland en från Tammi Kroll, en 52-årig före detta Yahoo-chef. "Jag spenderade många år på att jaga pengarna", säger Kroll. "Nu letar jag efter något roligt och meningsfullt."
Nya kundfrågor har också ökat från 30 per månad till 2000.
När det gäller Price har hans beslut gjort honom till en kändis över natten. Den unga VD har fått ett erbjudande från lärlingspromotorn Mark Burnett för att vara den nya Donald Trump på en kommande show som heter Billion Dollar Startup.
Följande i prisens fotspår
Om du skulle följa Prices exempel kanske du vill överväga siffrorna, liksom några andra saker.
Sedan det stora tillkännagivandet har bolaget bevittnat ökad produktivitet, vilket i sin tur spelat en nyckelroll för att öka företagets vinst och omsättning. Garret Nelson, en säljare på Gravity, säger att flytten har "verkligen energit anställda."
Det är också värt att notera att beslutet fattades och att affärsfaktorerna iakttogs. Som Price själv säger, "Jag fattade detta beslut eftersom det alltid har varit min övertygelse att ta Gravitys kundernas behov utöver oss själva. Det är min ärliga övertygelse att minsta lön på 70 000 dollar inte bara påverkar mitt lags livskvalitet, men kommer i sin tur att förbättra våra kunders framgång. "
Att Gravity är ett litet privat företag har givetvis gjort det enklare för Price att omfördela sina pengar.
Sex månader sedan meddelandet - Gravity gör bättre än någonsin.
Kunde ditt företag hantera en minimilön på 70 000 dollar? Om inte, vad sägs om en mer blygsam löneförhöjning som sannolikt skulle öka moralen, och kanske din bottenlinje?
Bild: Gravity Payments
1 kommentar ▼
