Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) blev lagstadgad 1986, ersatt lagen om pensionsinkomstskydd och lagen om folkhälsovård för att möjliggöra fortsatt sjukförsäkringsförmåner när människor är mellan jobb. Flera aspekter av denna förmån bör övervägas för att skydda dig mot ansvarsfullt ansvar.
COBRA är en täckningskvotavsättning som låter dig stanna kvar på en arbetsgivares grupp sjukförsäkring genom att betala hela premien upp till 102 procent av den ursprungliga täckningskostnaden. Du kan behålla COBRA-täckningen i upp till 18 månader, även om funktionshinder och andra bestämmelser kan tillåta ytterligare förlängning. Genom att behålla denna täckning kan du dra nytta av att behålla tidigare betalda självrisker och hjälper dig att undvika de existerande tillståndsbegränsningarna för att köpa ny täckning.
$config[code] not foundKompetens
COBRA-täckning måste tillåtas av gruppförsäkringsbolag som omfattar 20 eller fler anställda. Omfattningen är tillgänglig om du frivilligt eller ofrivilligt avslutas av annan anledning än grov missförhållande. Det kan också gälla om du står inför en betydande förlust av timmar. COBRA-förmåner gäller även för spousal eller barns täckning med samma försummelsebegränsning. Dessutom, om den försäkrade makan blir berättigad till Medicare, skiljer sig makan eller passerar, är makan fortfarande berättigad till COBRA-bestämmelser. Försäkringar som omfattas av COBRA-förmåner är: hälsa, dental, vision, recept, HMO-bestämmelser, anställningsplaner, hälsovård på plats och cafeteriaplaner.
begränsningar
Om du ursprungligen avstår från COBRA-täckning även efter att du fått ditt obligatoriska meddelande om COBRA-tillgänglighet, kan du fortfarande få COBRA-förmåner från det datum du upphäver uppsägningen och betalar din första månads premie. Om du misslyckas med att betala COBRA-premier eller om arbetsgivaren slutar erbjuda sjukförsäkring, upphör din täckning. Omfattningen upphör också om du anmäler dig till ny täckning via en annan arbetsgivare eller en oberoende försäkringsgivare om den nya täckningen inte utesluter existerande villkor som omfattas av COBRA. Om du blir berättigad till Medicare slutar täckningen också. Denna uteslutning gäller inte om du redan hade Medicare när du blev berättigad till COBRA.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAndra överväganden
Dina fördelar med COBRA-täckning är samma som standardpolicyinnehavare, inklusive eventuella nya bestämmelser eller ändringar i policyen. Valperiod för COBRA-medlemmar är samma som standardpolicyinnehavare. Om din arbetsgivare erbjuder flera försäkringsalternativ som livs-, hälso- och syntäckning kan du fortfarande välja bland tillgängliga alternativ. Om arbetsgivaren endast erbjuder ett val med alla dessa samma omslag, måste du välja antingen alla eller ingen alls.
