Om könsfördelning är ett problem i din organisation kan du förlora anställda som ett resultat. En undersökning som släpptes av Randstad USA säger att 80 procent av kvinnliga anställda skulle byta till ett företag med större jämställdhet om de mötte sådana problem.
Jämställdhetsundersökningsresultat
Undersökningen tittade på hur män och kvinnor relaterar till jämställdhet, mångfald och integration på arbetsplatsen, tillsammans med de uppfattningar och erfarenheter de har när det gäller könen. Sammantaget sa deltagarna att arbeta på en plats där alla behandlas lika är viktigt för dem.
$config[code] not foundMedan ett litet företag med några anställda kanske inte påverkas på samma sätt som ett stort företag med stor personalstyrka, är det viktigt att skapa en positiv miljö oavsett vad ditt företags storlek är. Enligt McKinsey Global Institute är kön olika företag 15 procent mer benägna att finansiellt utföra sina kamrater. Företaget säger också att jämställdhet kan öka $ 12 biljoner till den globala ekonomin
Audra Jenkins, chefsdiversitet och inclusion officer i Randstad Nordamerika, tog upp behovet av att företagen ändras. I ett pressmeddelande sa Jenkins "… För företag som inte lyckas skapa en inkluderande arbetsplats, kommer att attrahera och behålla kvalitetstalan bli en stor utmaning under de kommande åren."
Takeaway från undersökningen
När det gäller arbetsplatsen sa 78 av respondenterna i undersökningen att det är viktigt att alla behandlas lika oavsett kön, sexuell läggning, ålder, ras eller religion. Men enligt anställda möter mer än hälften av de företag de jobbar för, inte sina förväntningar på detta område. Detta var fallet för 56 procent av kvinnorna och 52 procent av männen.
När det gäller jämställdhet är misslyckande att ta itu med dessa frågor en avtalsbrytare för kvinnor. Skillnader i löner, möjligheter och mentorprogram är alla exempel på ojämlikhet.
Andra problem med ojämlikhet i könen kom i form av kampanjer till ledarskap baserat på kön. Fiftioåtta procent av kvinnorna svarade rapporterade ojämlikhet i kampanjer till ledarskapsställningar där de arbetade, medan bara 34 procent av männen rapporterade att se detta. Och när det gäller möjligheter, sa bara 31 procent att de var tillgängliga lika mycket eller mer för män där de arbetar för närvarande.
Lika lön är en av de största frågorna när det gäller ojämlikhet mellan könen och 53 procent sa att det var toppfaktorn, medan 49 procent sa att föråldrade fördomar och stereotyper var den största frågan på arbetsplatsen.
I undersökningen sa 49 procent av kvinnliga arbetare att de skulle lämna sitt jobb om de fick reda på att en manlig motsvarighet gjorde 25 procent mer. Frågade om de kom överens med uttalandet, "Jag tror att jag är betald rättvist, jämfört med mina motsvarigheter", sade nästan en fjärdedel eller 23 procent att de inte gjorde det.
Framsteg sker, men det är långsamt i kommande. Som Jenkins förklarade, "Ändring sker inte över natten."
Foto via Shutterstock
