Grupper, som individer, har en identitet. Vilken kropp som helst kan ha en identitet, inklusive städer, städer, företag, ideella organisationer, religiösa grupper och hela nationer. Bildandet och fördjupningen av gruppidentitet kan ta ett visst antal former och leda till olika resultat. Bland dessa resultat är känslan av mellangruppsskydd: Människor är mycket mer benägna att visa välfärd och att belöna medlemmar i deras grupp som de skulle utomstående.Det finns ett antal sätt att skapa gruppidentitet i olika inställningar.
$config[code] not foundSpela på gruppmedlemmarnas gemensamhet. Människor känner sig i ett med andra när det uppfattas gemensamma gemensamma. Sådana element kan vara allt från hudfärg till religiösa övertygelser. Hjälp medlemmarna att se hur de förenas med andra gruppmedlemmar.
Utveckla ett övergripande uppdrag eller mål. Gruppmedlemmar kommer att känna solidaritet med varandra när de uppfattar att de arbetar mot gemensamma ändamål. Skriv ner uppdraget eller målen och stärka dem regelbundet med gruppmedlemmar.
Ge sätt för gruppmedlemmar att ha delade erfarenheter. Många företag använder lagbyggnadsövningar och retreats för att hjälpa fostergrupps mentalitet och lagarbete. Planera regelbundna teambyggande aktiviteter, som campingar, födelsedagsfester, seminarier och retreater. Uppmuntra medlemmar att diskutera dessa erfarenheter och att använda dem i sitt arbete.
Betona vikten av roller. I någon organisation kommer inte alla att utföra samma funktioner. Detta kan leda till känslor av vrede eller favoritism. Förstärka idén att människor spelar olika roller och tjänar olika funktioner i en organisation. I slutändan kompletterar dessa olika roller varandra, vilket ger en starkare övergripande grupp. När människor känner att de spelar en viktig roll i gruppen, kommer de att ha en känsla av solidaritet med andra gruppmedlemmar.
Varning
Varje gruppidentitet utesluts av att vissa medlemmar inte känner att de passar in i identiteten. Var förberedd för backlash mot organisationen eller dess uppdrag i någon form. Olyckliga anställda, marginaliserade medlemmar och andra dissidenter kan lämna organisationen eller bekämpa den på något sätt. Skapa en plan för att lösa sådana problem.
