Microsoft kan anställa någon (eller något) det vill ha. Affärsgiganten har en riktig poängmätning för anställning.
IQ
Det kan finnas en lektion här för småföretagaren.
Din Business Blogger har intervjuat, anlitat och hanterat (dator) kodare, säljare och regeringens byråkrater.
När man får möjlighet att välja huvud och budgetflexibilitet, har jag alltid föreslagit att mina chefer ska anställa den dyraste talang som möjligt - Superstjärnorna.
$config[code] not foundÄven när man anställer regeringsarbetare.
Till gott och ont påminner oss om att när talang verkligen räknas, när talang bestämmer liv och död, vem skulle bli anställd? Han pekar på oss till professor Kingsley Browne i The Ace och kalkonerna,
"Med tanke på de kognitiva och temperamentmönster som krävs är det inte förvånande att finna att förmågan att flyga flygplan framgångsrikt i strid är en förmåga som inte många har. Det är faktiskt inte en förmåga att ens alla stridsflygare har. Luftfartsanalytiker inser att majoriteten av stridsdöd dödas av en liten minoritet piloter. Mike Spick har observerat: "Golfen mellan den genomsnittliga stridsflygaren och den framgångsrika är väldigt bred. Det är faktiskt argumenterat att det nästan inte finns några genomsnittliga stridsflygare. bara ess och kalkoner; mördare och offer. "
Fighterpiloter, som säljare i en rollspel, kan träna och ge en godtagbar presentation, men,
Som en flygvapenpilot uppgav, "De flesta killar kan behärska systemets mekanik, men det är instinktivt att kunna assimilera alla data, få en stor bild och reagera offensivt. Inte många killar kan göra det. "
Men flygvapnet har en utmaning mest försäljningschefer och småföretagare gör inte: Att skilja esserna från kalkonerna,
Helst skulle man bara ha "ess" eller "mördare" och lämna "kalkoner" och "offer" till en annan karriärväg. Svårigheten ligger emellertid i det faktum att det inte finns något känt sätt att skilja es och kalkoner före strid. Tyvärr vet inte många av dem som kommer att bli kalkoner ofta vad de kommer in i. Dessa piloter kan ha förmåga, intelligens och kunnande att flyga planet bra, men de saknar slutligen den "fighting spirit" som de behöver i strid. ” (Buffalo Law Review, Winter, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Kvinnor i krig: Ett evolutionärt perspektiv av Kingsley R. Browne)
Men den anställande chefen har en fördel över en flygvapensvängande befälhavare; Den civila essen har en historia om dödsfall. Den bästa indikationen på framtida prestanda är tidigare prestanda. Våra väpnade styrkor hindras genom att bara titta på de senaste kamp- eller flyguppgörelserna - och det är inte så många av dessa dogfights. Den lilla företagsledaren har olika mått på bekämpningsåtgärder för bästa affärshandlingar: Ät vad du dödar. Vem hade producerat de bästa siffrorna? I den här mänskliga resursutövningen och strategin finns nedsidor som Anita Campbell, min editrix här på Small Business Trends med titeln Trizoko Biz Journal nämnder. Hon och andra gör den giltiga poängen att Super Star och Ess är nästan omöjliga att hantera. Och verkligen kan bara hanteras av Super Star chefer. Men om de här galna ikonoclasterna kan utnyttjas, är ett stort "om" säkert det stora antalet kommer säkert att följa. Till exempel, när jag hade ett blygsamt mjukvaruföretag, lärde jag mig på den svåra sätten att en geni-kodare var värt ett halvt dussin mycket bra kodare. Och inte för att han (och han vanligtvis var en "han") var snabbare, men att hans arbete var nästan bugfritt. Vilket räddade mig från att anställa tre kodare bara för att lappa. När jag körde säljteam, spelade Pareto 80/20 Principle alltid ut. Men den främsta killen, vanligtvis en avvikande, var alltid en standardavvikelse ovanför normen. Min # 1 säljare var ibland dubbla försäljningen av # 2, resten av säljteamet på långa svansen. Att # 1 kille körde mig nötter. De Super Stars driver alla småföretagare nötter. Men jag älskade hans nummer. Och regeringens byråkrater? Godhet. Jag hade en gång ett byråhuvud "förlora" en avdelning på 100 miljoner dollar. Det var nödvändigt att hitta det av uppenbara politiska skäl, men vi blev bara medvetna om den förlorade enheten eftersom jag arbetade med Y2K-övergången. Jag behövde verkligen hitta alla bärbara datorer. Vi hittade slutligen avdelningen. Gömd, arbetar tyst iväg. Och det fanns massor av goda ursäkter varför det var flytande ensam på sitt eget orgdiagram, i sitt eget universum. Hur de fick betalt ligger utanför ramen för detta inlägg. Jag var säker på att det inte var olagligt. Så Anita och Trizoko Biz har rätt, Superstjärnor är en smärta. Men jag undrar hur många $ 100 miljoner affärsenheter är förlorade. Och kunde hittas med några dussin fler IQ-poäng. Och hur mycket mer värde Super Stars kan lägga till Amerikas småföretag. Om de bara kunde hanteras.
