Arbetsintervjuer är en väsentlig del av anställningsprocessen och kan avgöra om en position erbjuds. En intervjukritik innebär vanligen att kandidatens prestation bedöms på ett objektivt och konsekvent sätt. Undersök relevanta faktorer, allt från förberedelse och kunskap, till demeanor och entusiasm. Notera kandidatens komfortnivå och hennes förmåga att göra ett tydligt och övertygande fall. Kritik bör också involvera intervjuarens uttalade förmågor och faktor i huruvida hon frågade engagerande frågor. I båda fallen bör processen följa en uppsättning specifika riktlinjer för att säkerställa konsistens.
$config[code] not foundKompilera en lista över prioriteringar och skapa kriterier för en lyckad intervju. Betygsätt kandidatens övergripande presentation, kunskap och kommunikationsförmåga. Standardiserade formulär kan hittas online genom att söka "intervju utvärderingsformulär." Använd ett betygssystem för att betygsätta specifika områden. Detta kommer att kvantifiera resultaten och skapa riktmärken för jämförelse.
Inkludera detaljerade frågor som uppmuntrar intervjuaren att överväga saker som annars skulle bli obemärkt. En introduktionssektion kan till exempel se på kandidatens inställning till mötet. Observera om hon var punktlig och gjorde ögonkontakt när hon skakade i handen. Använd öppna frågor under intervjun för att kritisera jobbsökandens förmåga att tänka på fötterna och hennes poise under tryck.
Fyll i frågeformuläret direkt efter intervjun. Om du tar anteckningar under mötet, se till att det inte är en distraktion och inte lägger till kandidatens stressnivå. Inkludera skriftliga förklaringar längst ner i formuläret för att förklara något unikt eller anmärkningsvärt om intervjun.
Granska all information som samlats in, inklusive summorna som är inriktade på klassificeringssystemet. Gör en bedömning av kandidatens styrkor och svagheter och kom till en övergripande tumme-upp-eller tum-ner-slutsats. Jämför din intervjukritik till de skrivna om andra kandidater innan du bestämmer dig för vem du ska anställa.
