Att behöva dra tillbaka ett jobbbjudande du redan har accepterat är en känslig och stressig situation. Dina arbetsgivare kan vara sympatiska eller de kan vara arg på att vara obekväma. Deras reaktion är dock inte helt ur dina händer. Det finns sätt du kan göra denna obekväm uppgift gå smidigt. Du kan till och med lära dig av situationen genom att bli bättre att kommunicera obehagliga beslut med nåd och takt.
$config[code] not found
Var artig och ursäktande. Att göra ett åtagande och sedan backa ut kan ses som oprofessionellt, så det är ditt jobb att ta sig ur situationen som ser ut som en professionell och lämnar inga hårda känslor. I din kommunikation med företaget, var uppriktig och be om ursäkt utan försvar.
Undvik att göra ursäkter. Du har förmodligen en mycket bra anledning att du tar tillbaka din acceptans. Att bo på dessa orsaker eller att ge för mycket onödig information kommer att låta som om du gör ursäkter. I stället ta fullt ansvar för dina handlingar och ge en kort förklaring. Undvik att låta som om du letar efter sympati om du tar tillbaka godkännandet på grund av negativa livsförhållanden.
Informera dina tidigare arbetsgivare så snart som möjligt. Även om du kan vara nervös för att låta dina tidigare arbetsgivare nere, ju längre du väntar desto sämre blir det. Inte bara ger du dem mindre tid att hitta en lämplig ersättare, men lämnar den till sista minuten, lämnar dem med ett mycket negativt intryck av dig.
Förbered dig på nedfallet. Genom att acceptera och sedan minska detta erbjudande kan du ha lagt företaget i allmänhet eller den person som fattade beslutet att anställa dig specifikt i en bindning. Det kan finnas viss exasperation eller fientlighet. Håll dig lugn och håll dig lugn i hela din interaktion. Du kan också vara spärrad från framtida anställning med detta företag. Du kan brinna broar, så tänk på ditt beslut mycket noga innan du vidtar några åtgärder för att upphäva din acceptans.
Mät situationen för att avgöra om ett telefonsamtal eller e-post skulle vara bäst. Om din intervjuprocess var omfattande och du känner att du har kopplat dig till anställningsteamet, är det bäst att prata med din kontakt i telefonen. Detta visar mer respekt och artighet, men det kommer också att ta mer mod. Om du känner att du inte kan ringa detta telefonsamtal kommer det att göra ett riktigt e-postmeddelande, men om någon ringer till dig eller svarar på din e-post som anger att de skulle vilja prata med dig, ska du svara på telefonen eller ringa dem omgående. Att inte göra det skulle anses vara oförskämd.
