Att fylla i en självutvärdering handlar om att vara så roligt att du har ett sista minuten möte för att delta 20 minuter innan du klockar ut för helgen. Trots sitt rota rykte har självbedömningar några uppskov. De gör att du gör en lista över vem du är som anställd och kan indikera för ledningen om du har ett solidt handhavande på hur du verkligen utför. Ett positivt tillvägagångssätt med tonvikt på tillväxt, förbättring och framgång ger bästa möjliga självbedömning.
$config[code] not foundsvagheter
Så mycket som du skulle vilja vara en symbol för perfektion på arbetsplatsen, låt oss möta det … du är inte. Ingen anställd är trots allt en din chef - den som granskar din självbedömning - vet det. Trots att du har svagheter, var inte rädd för att nämna dem ärligt och visa hur du försöker förbättra. Om dina försäljningsnummer faller under företagets förväntningar, förklara de steg som har gjorts för att förbättra siffrorna och följa framstegen.
Styrkor och prestationer
Fyll ut din självutvärdering med förtroende och hammar bort på dina styrkor och prestationer. Detta är möjligheten för dig att visa vad du tar med dig till bordet. Fokusera på meningsfulla prestationer och styrkor som har gjort det möjligt för dig att utföra på hög nivå och hjälpa företaget. Rättfärdiga deras inkludering med siffror, rapporter eller exempel. Irrefutable bevis fungerar bäst. Om du till exempel vill tout din lagbyggnad, diskutera hur du lyckades ett projektteam som säkrade tre stora kunder under det gångna året. Det kan också fungera som en prestation.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTillväxt
Vissa företag kan be dig att förklara hur du har vuxit sedan den senaste utvärderingen. Fokusera på nya färdigheter du har fått, hur du har tagit på sig mer ansvar och vad du har gjort för att förbättra dig som anställd. Som med att notera dina styrkor och prestationer, var specifika och säkerhetskopiera dina påståenden med bevis. Anta att du är en biträdande chef i en butik och du vill visa nya sätt där du är en fördel för företaget. Du kan nämna hur du har fått din gaffeltruckcertifiering för att hjälpa till vid arbetskraftsbrist i lagerrummet.
mål
Att ställa in mål ger dig något att sikta på, vilket kan leda till ökad motivation och förbättra din prestation. De flesta självbedömningar kräver att du listar de mål du vill uppnå mellan utvärderingar eller det kommande året. Ange realistiska och specifika mål som du förväntar dig att uppnå och det ger dig en personlig känsla av prestation, samtidigt som du hjälper ditt företag på specifika sätt. Förklara kortfattat vad du behöver göra för att uppnå dina mål. Till exempel kanske du vill ta in sex nya kunder under de närmaste sex månaderna. Det betyder en klient per månad, som du kan uppnå genom att göra mer kalla samtal, besöka potentiella kunder i person, uppehålla dina sociala nätverk och stärka din online-närvaro.
Hjälp
I en självbedömning frågar många företag om hur hanteringen bättre kan hjälpa dig att lyckas. Timothy Butler, chef för karriärutveckling på Harvard Business School, föreslår att du sätter in dina två cent även om ditt företag inte dyker upp frågan. Detaljerad hjälp från ledningen som kan hjälpa dig att förbättra dig - ett tecken på att du är seriös och gör en insats. Kanske vill du ha mer omfattande utbildning i ett visst område eller känna att det är bättre att förstå aspekter av ditt jobb när du tar en viss enkelsemesterskurs på ett lokalsamhällskollegium.
