Din chans att få jobbet kan bero på vem som skriver dina rekommendationsbrev. Men verkligheten är att anställningscheferna anlitar kandidater vars kompetens, kvalifikationer och kompetens gagnar organisationen. Om du har dessa egenskaper, så är ditt rekommendationsbrev isbildning på kakan. En rekommendationsbrev kompletterar dina kvalifikationer för jobbet - det är ingen garanti för att du får jobbet.
$config[code] not foundTypiska referenser
När du frågar tidigare handledare, chefer eller kollegor att skriva ett rekommendationsbrev, är det bara som att fråga någon att vara en av dina professionella referenser. Naturligtvis kommer de inte att dela med den potentiella arbetsgivaren negativa uppgifter om dig. Men rekryterare och anställningschefer som kontaktar dina referenser vet hur man ställer frågor som framkallar mer objektiva svar. Till exempel, i stället för att bara bekräfta att du var en anställd som flitigt utförde dina arbetsuppgifter, kan en potentiell arbetsgivare fråga, "Hur hanterade Susan konflikter medan hon arbetade för dig?" En rekommendationsbrev visar din talang, men rekryterare tar ofta mer balanserad information från att prata med dina referenser.
Vad som verkligen får jobbbjudanden
På egen hand kan rekommendationsbrev inte ersätta kvalifikationer när en arbetsgivare avgör om du är en lämplig kandidat. Ett komplett applikationspaket - omslagsbrev, CV och anställningsansökan i många fall - plus förmågan att formulera dina färdigheter och kvalifikationer under varje intervju är det som i slutändan får dig till jobbet. Också, hur du passar på organisationskulturen är viktigt för många anställningschefer, säger Ellen Mehling i sin artikel till Metropolitan New York Library Council med titeln "Hiring: The Importance of Workplace Culture and Fit." Mehling erkänner vikten av arbetsplatskultur och hur det påverkar anställningsbeslut. Om du har alla kvalifikationer som är nödvändiga för jobbet och matchar vad företaget letar efter baserat på hur bra du skulle arbeta med andra, huruvida din uppfattning är förenlig med de anställda som skulle bli dina kollegor och en affärsfilosofi och värderingar speglar arbetsgivarens, det finns en bra chans att du kan bli anställd.
Du måste lägga till värde
Om brevet är från företagspresidenten som har absolut kontroll över anställningsbeslut, kan du få en bättre chans att få jobbet. Men i det här fallet kommer att anställa dig för jobbet uteslutande baserat på företagets president som gör dig till tjänst, på bekostnad av företaget. Det är osannolikt att företagspresidenten - som vill att företaget ska tjäna pengar - säger att anställningschefen ger dig ett jobbbud om allt du har för dig är att du vet företagets president. Kom ihåg att dina färdigheter och kvalifikationer är vilka mervärde till organisationen. Det är inte alltid vem du vet, trots ordspråket: "Det är inte vad du vet, det är vem du vet."
Rekommendationer för brev
När du väljer de personer du vill skriva brev av rekommendationer, tänk på vad du kan bidra till organisationen. Berätta för dina referenser om jobbet och ge dem detaljer om vad ditt ansvar skulle innebära. Uppmuntra dem att skräddarsy sina kommentarer så att brevet stöder dina kvalifikationer. Om du till exempel söker ett jobb som kundservice och du har en examen i ekonomi, fråga inte din referens om att skriva ett brev som fokuserar enbart på din ekonomisk expertis. Be om ett brev som förklarar ditt engagemang för kvalitetskundservice och förmågan att lösa konflikter - inte en som beskriver hur bra du gjorde i dina akademiska sysslor.
