Könsdiskriminering på arbetsplatsen är olaglig. För att hantera det krävs det att du dokumenterar problemet, följ sedan företags- och juridiska förfaranden för rapportering av det.
Könsdiskriminering Definierad
Equal Employment Opportunity Commission säger att könsdiskriminering finns om en arbetsgivare bygger "någon aspekt av anställning" på arbetstagarens kön. Exempel på sådana anställningsaspekter är:
$config[code] not found- Anställa och avskeda
- Betalar eller förmåner.
- Jobbuppdrag och kampanjer.
- uppsägningar
- Träning
Sexuella trakasserier är också en form av könsdiskriminering. Trakasserier inkluderar tryck för att sova med en handledare, förolämpa någon på grund av sitt kön och många andra åtgärder. En enstaka anmärkning kan inte vara olaglig - den måste vara frekvent och svår nog för att skapa en fientlig arbetsmiljö.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDiskriminering baserad på graviditet, eller möjligheten att du blir gravid, Det är också en form av könsdiskriminering.
Tips
Statliga lagar erbjuder ibland starkare eller bredare skydd mot diskriminering än den federala regeringen. Nolo juridiska webbplats har en sida som länkar till lagar för alla 50 stater.
Bygga ett ärende
Utfallet av könsdiskrimineringsärenden kommer ofta ned till omständigheter, såvida inte den anklagade öppet medger att han är partisk. Innan du rapporterar dina påståenden till din chef, personalavdelningsavdelningen eller till en myndighet, hjälper det att skriva ner fakta:
- Din specifika fråga - till exempel att din chef nekade dig en kampanj baserat på ditt kön, eller pressade dig att sova med honom.
- När händelsen inträffade. Om du klagar på sexuella trakasserier kommer det förmodligen att finnas flera incidenter.
- Varför tror du det är diskriminering. Om du nekades en kampanj kan du till exempel citera som bevis för att du var kvalificerad för jobbet, men företaget valde någon av ett annat kön med sämre kvalifikationer.
- Några specifika uttalanden som stöder ditt ärende - till exempel att din chef antog att du inte vill ha jobbet efter att du hade en bebis.
I sexuella trakasserier kan alla som är obekväma över beteendet anspråk på att vara ett trakasserier, inte bara målet.
Rapportering till chefen
Om du har en anställdshandbok, se om det innehåller riktlinjer för hur du anmäler diskriminering eller trakasserier. Om inte, prata med HR om lämpliga rutiner - eller till din chef, om din arbetsgivare är för liten för att ha en personalavdelning.
När du gör rapporten, gör det skriftligt. Håll en kopia. Om sakerna går söder senare visar en skriftlig handling vad du sa och vilken stödjande information du gav. Rapporten bör vara kortfattad och hålla sig till fakta. Håll ett löpande konto för eventuella efterföljande konversationer med HR, eller några svar som avdelningen ger dig.
Tips
Var specifik i din rapport. Ställ inte bara på någons beslut eller ord var "olämpliga", använd "diskriminering" eller "trakasserier" om dessa ord gäller. Dessa är kraftfulla juridiska termer som lägger mer press på din arbetsgivare att svara.
Kommer till regeringen
Om ditt företag inte hanterar ditt klagomål rättvist, ta det till regeringen. Du kan rapportera till ditt statskontor med ansvar för diskrimineringsklagomål - leta efter det på din statswebbplats - eller gå till EEOC. Filera personligen på någon av byråns fältkontor runt om i landet, eller skicka ditt klagomål via post. Det mesta du kan göra via telefon är att ge EEOC den grundläggande informationen, vilken den kommer att vidarebefordra till närmaste fältkontor.
Du kan inte lämna in ett EEOC-klagomål online, men byrån har ett onlineverktyg för att avgöra om EEOC är den rätta byrån att vända sig till.
Att anmäla ärendet till en statlig myndighet är ett nödvändigt första steg innan du kan väcka talan mot företaget, om du behöver ta det så långt.
