10 löneförändringar för 2019

Enligt SBA, småföretag sysselsätter nästan hälften (47,5%) av alla arbetstagare i USA. Om du har anställda, är din löneklass sannolikt annorlunda för 2019. Här är 10 ändringar som noteras:

2019 löneförändringar

1. Se till nya regler för minimilön

Medan den federala minimilönen är oförändrad för 2019 ($ 7,25 per timme) gäller statliga och lokala priser om de är högre än federal skattesats. Omkring 20 stater har ökat skattesats som är effektiva 1 januari 2019.

$config[code] not found

2. Få nya sysselsättningsaffischer

Arbetsgivare är skyldiga att visa affischer som rapporterar gällande minimilöner och viss annan information. Kolla med DOL, OSHA, och din statliga arbetsavdelning för gratis affischer. Du kan också köpa alla nödvändiga affischer för din plats från Amazon, häftklammer, etc.

3. Notera ny lönebas för socialförsäkring

Den sociala trygghetsskatten, som ingår i FICA, gäller skattepliktig ersättning upp till en bestämd gräns. Arbetsgivaren och arbetstagaren betalar 6,2% av socialförsäkringsskatten upp till lönegränsen. För 2019, detta gränsen är $ 132,000; det var $ 128 400 i 2018.

4. Genomföra anställda valfria uppsägningar

Om ditt företag erbjuder en kvalificerad pensionsplan med löneavdragsbidrag (valfria uppsägningar av anställda), såsom en 401 (k) eller SIMPLE IRA, gränserna för 2019 har ökat över 2018 belopp.

5. Implementera nya FSA-gränser

Mängden ersättning som anställda kan begå till medicinska flexibla utgiftsredovisning (FSAs) år 2019 ökas till $ 2.700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (från 2,650 USD år 2018). Gränsen för vårdberoende FSAs är dock $ 5000, vilket är ett fast belopp som inte justeras årligen för inflationen.

6. Överväg medicinska täckningsalternativ

Även om det finns en fråga om huruvida den överenskomna vårdslagen är fortsatt livskraftig, är det för närvarande just nu arbetsgivarens mandat för företag med 50 eller fler heltidsanställda och heltidsanställda. Mindre arbetsgivare kan välja att tillhandahålla täckning och bör notera förändringar för 2019:

Hälsokostnads konto gränserna har ökat.
Kvalificerade små arbetsgivarhälsotillskottsordningar (QSEHRA) har ökade bidragsbelopp.

Leta även efter ökade täckningstäckningar genom Association Health Plans. Dessa är planer på koncernmarknaden som kan erbjudas medlemmar (inklusive ensamägare) av handelskammare och handelsföreningar.

7. Kontrollera andra anställningsförmåner

Om du erbjuder transportförmåner till arbetstagarfri parkering, transitpass eller van pooling-det belopp som kan erhållas skattefritt är $ 270 per månad 2019 (upp från 265 dollar per månad 2018). Men du kan inte dra av denna fördel. De IRS har lämnat vägledning till arbetsgivare om hur man räknar ut den avdragsgilla delen av sina leasingavgifter om de inkluderar gratis parkering för anställda.

8. Notera eventuella förändringar i statslöshetsskatten

Kolla med ditt tillstånd om du har några förändringar i din arbetslöshetsskattesats. Förändringar kan bero på:

Lagändringar (till exempel ökade skattesatser för statsledighetsskatt i Oregon och Washington)
Din fordran erfarenhet

9. Granska arbetstagarnas ersättningskostnader

Din premiefrekvens kan vara högre, lägre eller oförändrad för 2019. Kontrollera med ditt tillstånd för att bestämma vad du måste betala, och för vem. Till exempel kan en S-bolagsägare kunna välja bort täckning.

10. Notera nya anställningslagar

Din stat eller kommun kan ha andra nya regler för 2019 utöver de som anges ovan. Till exempel förbjuder en Oregon Equal Pay Law, som gäller den 1 januari 2019, arbetsgivare att betala anställda olika belopp för samma eller jämförbara arbete. En Kalifornienlag kräver att arbetsgivare med 5 eller fler anställda tillhandahåller minst 2 timmars sexuella trakasserier till alla handledare (och 1 timme till icke-övervakare) i slutet av 2019 och en gång vartannat år efter det.

Slutsats

Att hålla sig till lagändringar relaterade till lön kan vara skrämmande. Arbeta med din CPA eller lönelsetjänst för att anpassa sig till skattelagens förändringar. Och rådfråga en advokat om arbetsrätt om du har frågor om federala, statliga eller lokala lagändringar.

Bild: Shutterstock

2 kommentarer ▼